답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 임금체불로 실업급여를 받기 위해서는 임금 정기지급일 기준 2개월 이상 연체가 되어야 합니다. 질문자님이 적어주신 내용을보면 몇일 후에 지급받은 것으로 보입니다. 자진퇴사시 실업급여 신청은 어려울 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 질문자님이 중개를 한 경우라면 소속 회사에 중개수수료 청구가 가능할 것 같습니다.미지급시 질문자님의 근로자성 인정되는지에 따라 구제방법이 다를 수 있습니다. 근로자성이 인정되는 경우라면 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.현금으로 지급받은 임금이라도 포함하여 퇴직금을 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 연차사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에 시기변경권을 행사할 수 있습니다. 무작정 근로자의 연차사용을 방해하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사직의사 통보방법에 대해서는 법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사 내부규정으로 별도의 정함이 없다면구두나 서면제출(대면, 등기 등)이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요하여 2년을 초과하여 근무한 경우라면 계약기간 만료로 실업급여 수급이가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후다음날 퇴사를 하더라도 발생한 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.평균임금 계산시 2월에 일한 12일치의 임금을 반영하지 않고 계산을 하였습니다. 다시 계산을 해달라고 요청하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은실제 근로시간이 아닌 회사와 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이 15시간 미만이라면 연장근로나 대타근무로 실제 근로시간이 15시간 이상이라도 주휴수당이 발생하지 않는것이 원칙입니다. 다만주휴수당을 지급하지 않기 위해서 15시간 미만으로 계약을 하였고 실제 매주 15시간 이상 근무를 한 경우라면 주휴수당을청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 7월 4일 연차로 소진하는 경우 퇴사일은 다음날인 7월 5일이 됩니다. 따라서 하루정도 새로운 회사와 겹친다고 보시면 됩니다. 감사합니다.