답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에 연락을 하여 정확한 사용목적을 확인해보셔야 될 것 같습니다. 세금신고 목적이라면 근로자의 주민번호가필요하긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야합니다. 사업장 체류시간이 22시부터 06시까지로 8시간인 경우에는 30분의 휴게시간만 부여하면 됩니다. 그리고체류시간이 9시간이고 1시간이 휴게시간이라면 근로시간은 8시간이므로 연장수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 동생분이 직장 상사로부터 폭행을 당해 전치 6주라면 경찰서에 폭행죄로 고소를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로장려금과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무회계 카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 위로금과 관련해서는 법에 규정된 부분은 없습니다. 통상 회사에서 소속 직원 퇴사시 위로금을지급하는 경우 퇴직금과 별개로 지급하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 소급가입을 해주지 않는 경우 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다.(피보험자격확인청구시 증거로 근로계약서, 급여명세서 등을 제출하시면 됩니다.) 그리고 실업급여는 실제거주지 관할 고용센터에 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법 제61조는 연차휴가의 사용 촉진을 규정하고 있으며, 사용자가 사용시기를 지정하도록 근로자에게 서면 촉구하는 등 제61조의 절차를 이행하였음에도 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 소멸되는 경우에는 사용자는 미사용 휴가에대한 보상의무가 없다고 규정하고 있습니다. 여기서 '서면'이란 종이로 된 문서를 의미하고 원본이든 사본이든 중요하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서 작성이 없더라도 구두로 근로계약을 체결하고 일을 한다면 실업급여는 중단이 되며 취업일 전일까지 계산되어지급이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사용자는 제36조에 따라 지급하여야 하는 임금의 전부 또는 일부를 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급하지아니한 경우 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대하여 연 100분의 20으로 지연이자를 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 200만원이 넘는 통상임금차액이 있는 경우 회사가 지급해줘야 합니다.(세전 급여 기준이며 질문자님의 임금항목 중통상임금에 해당하는 항목으로만 계산을 합니다.)2. 출산휴가기간도 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함이 됩니다. 3. 감사합니다.