답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사의 승인없는 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 퇴사 근로자의 책임이 인정되기는 쉽지 않은 것으로 알고 있습니다. 되도록 무단퇴사보다는 회사와 협의하여 퇴사일을 조정하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 한주 소정근로시간 15시간 미만 근로자도 3개월 이상 근무시 고용보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.2. 이직확인서상에는 실제 급여를 적는게 맞지만 실업급여 신청시 실제 급여내역을 확인하지는 않는것으로 알고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 회사에서 권고사직을 하는 경우 일자리안정자금 등 지원금 중단의 불이익이 발생할 수 있습니다.2. 계약기간 만료로 퇴사시 비자발적 퇴사에 해당하나 6개월만 근무하고 퇴사시 180일 충족이 어려워 실업급여 신청은어려울 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 계약기간 자체가 한달 이상이면 됩니다. 실 근무일수가 30일 미만이더라도 실업급여 신청에 문제되는부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 오토바이 구매에 따른 비용부담 부분은 민사적인 문제입니다. 경우에 따라 현재 오토바이를 가지고 계신다면일부 금액을 지급해줘야 할수도 있습니다.2. 근로계약서 미작성 및 미성년자 고용시 친권자 동의를 받지 않은 부분은 노동청에 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 회사의 허락은불필요합니다. 따라서 일하다 다쳤다면 산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.영업양도가 이루어진 경우라면 근로관계도 포괄적으로 승계되게 됩니다. 따라서 최초 A회사 입사일로부터 1년이상근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 요구에 따라 퇴근후 법정의무교육을 수강하는 시간은 근로시간에 해당되어 임금이추가적으로 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.4대보험 가입시 질문자님의 보험료중 절반은 회사에서 부담하게 되지만 3.3% 세금처리시 질문자님만 부담하고 회사에서별도 부담하는 금액은 없습니다. 감사합니다.