답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 50만원을 받는다고 하여 무조건 최저임금에 위반되는 것은 아닙니다. 월 1 ~ 2회만 근로제공을한다면 최저임금 위반문제가 발생하지 않을 가능성이 큽니다. 1,914,440원은 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 근로자의월 최저임금 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 근로자 해고시 법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다. 아무이유 없이해고를 한다면 부당해고에 해당하며 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵습니다. 일단 올해 5인이상 사업장이 된 경우라면 1년 미만 기간에는 한달 개근시다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 발생된 연차만 사용한다면 퇴사시 돈을 내지는 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 관공성의 공휴일(빨간날)이 유급휴일이 아닌 근무일에 해당이 됩니다. 회사에서 직원의 복지를위해 휴일을 부여할수는 있습니다.2. 5인미만 사업장의 경우에는 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금은 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2021년 1월에 입사하여 2022년 2월에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 따라서 총 26개 중 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.구두의 근로계약도 효력은 발생하지만 적어주신대로 입증의 곤란문제가 발생할 수 있습니다. 효력과 별개로근로기준법은 근로계약서 미작성/미교부의 경우 사업주의 형사처벌을 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 1년미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 질문자님의 경우 올해 5월까지 총 11개의 연차가발생합니다.2. 올해 6월 16일에 15개의 연차가 발생합니다.3. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 미사용 연차에 대해 수당으로 지급이되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다.반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사하는 경우라면 자진퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 갑작스럽게 해고를 당하였다면 인계인수를 하지는 못할 것으로 보입니다. 그리고 해고 30일전에 해고예고를 하지않고 해고처리를 하였다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.평균임금 산정시 미사용 연차수당의 경우에는 3/12으로 계산하여 산정합니다. 감사합니다.