답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.상시근로자수가 5인이상인 경우 근로기준법에 따라 연차가 발생을 합니다. 이러한 상시근로자수 산정에는 정규직, 계약직단시간, 알바 등은 포함이 되지만 대표자는 근로자가 아니므로 제외됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일용직 근로자의 경우 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 건강과 연금에 가입하여야 합니다.1번만 가입대상으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 5인미만 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여도 무기계약직으로 간주되지 않습니다. 따라서 계약기간 만료로퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다. 2. 이직확인서 작성시 소정근로시간을 8시간으로 기재하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 실제 5월 3일까지 일을 하였다면 해당일자에 상실처리를 요청하시길 바랍니다.2. 그리고 4대보험 상실신고는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지만 하면 되지만 근로자의 요청이 있는 경우에는지체없이 처리해줘야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 의사와 관계없이 회사에서 퇴사일자를 정하여 나가라고 하였다면 5인이상사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 권고사직시 사직서를 쓰면 안된다는 부분은 퇴사사유를 개인사정으로 인한 자진퇴사로 기재하지말라는 것을 의미합니다. 따라서 퇴사사유를 회사의 사직권유에 따른 퇴사로 기재한다면 문제되지 않을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우라면 수습기간 3개월 동안최저임금의 90%지급이 가능합니다. 질문자님의 계약서를 확인해봐야 겠지만 근로계약기간 만료일을 기재하지않은 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약으로 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%지급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 임금청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은경우라면 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 징계를 개최할지 여부는 회사에서 정하는 부분입니다. 소명을 잘해보셔야 될 것 같습니다.2. 이중취업에 대해 회사 취업규칙 등으로 징계대상으로 규정하는 것은 가능합니다.3. 회사에 확인을 해보셔야 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계는 종료됩니다. 감사합니다.