답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차를 사용한 일자는 유급으로 보장이 됩니다. 질문자님이 회사와협의하여 미사용 연차수당을 받는대신 연차를 계속 사용하기로 한 경우라면 복직일 이후 연차를 사용하면 해당 연차사용일에대해 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연장근로에 대해서는 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생합니다.2. 휴일근로에 대해서는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생합니다.3. 따라서 휴게시간을 제외하고 토요일 11.5시간 일요일 8.5시간을 근무한다면 질문자님이 적어주신대로 계산을하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 회사에서 적법하게 휴일대체를 시행한 경우라면 원래의 공휴일은 휴일이 아닌 근로일이 됩니다. 따라서 이날에 근로를 하더라도 휴일근로에 대한 가산수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 정부지침에 따른 자가격리 기간에 대해서는 임금이 발생하지 않지만 회사 자체적으로 쉬라고 한 경우라면 5인이상 사업장의 경우 휴업수당을 지급하여야 합니다.2. 질문자님의 경우 고용보험만 공제되고 급여가 지급된다고 보시면 됩니다.3. 최종직장에서 비자발적 퇴사를 한 경우이고 이전 직장과 합산하여 피보험단위기간 180일 충족이 가능하다면실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2020년 9월초에 입사하여 2022년 4월 29일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 재직기간 중 발생한 연차는입사일 기준 26개, 회계연도(1.1) 기준 31개 입니다. 이 경우 회사 취업규칙에 회계연도로 연차를 부여하더라도 근로자퇴사시 입사일 기준으로 정산한다는 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 부여되어야 합니다.4월 월급 전액을 받고 싶으시면 4월 30일을 사직일로 하여 제출하시길 바랍니다. 이 경우 상실일은 다음날인 5월 1일이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 각 직장간 공백기간이 3년을 초과하지 않는다면 전부 합산하여 계산이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우실제 일하다 다친 경우라면 퇴사후에도 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서상 수습기간이 만료된 후 계속근무를 하고 있다면 수습기간이 종료되고 정식으로일을 하고 있다고 보시면 됩니다. 5인이상 사업장의 경우 해고한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 근로시간에 대한 제한은 없기 때문에 연장근로 위반에 대해 실업급여를 수급하기는어렵습니다. 다만 근로시간에 따른 최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 경우라면 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.소속 직원분들과 협의는 가능하겠지만 육아휴직 사용 요건을 갖추었고 사용하려는 날 30일 전에 서면으로 신청서를 제출했다면 회사에서는 거부할 수 없습니다. 감사합니다.