답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여를 수급 중 보수를 받지 않고 부인, 자녀 등 친인척 및 주변 사람들의 일을 도와주는 경우에도 신고는 하여야 합니다. 미신고시 부정수급으로 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.동일한 사업체인데 개인에서 법인으로만 전환된 경우라면 질문자님의 실제 입사일인 2015년 3월 16일을 기준으로퇴직금이 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.2. 주휴일로 지정시 그날은 휴일이므로 근로하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지만 5인미만 사업장은 해당사항 없습니다.3. 16 / 40 x 8 x 시급으로 계산하며 월급제의 경우 4.345를 곱하여 줍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 회사 일방적으로 연차로 사용한 것으로 처리할수는 없으며 회사사정으로조기퇴근을 시킨 경우이고 5인이상 사업장에 해당하는 경우라면 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일부 업종(가내공업, 벌목업, 농업 등)의 경우 사업자 없이 직원을 채용하는 경우 보험관계성립신고 및 4대보험 취득이가능할 수 있습니다. 질문자님도 가능한지는 직접 근로복지공단에 전화를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 일용직으로 채용되어 신고가 된 경우라면 실업급여 수급이 가능하지만 상용직으로 취득신고를 하여 상실사유를 자진퇴사로하는 경우라면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.2. 네 합산이 됩니다.3. 상실신고는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하면 되지만 근로자의 요청이 있다면 지체없이 처리를 해줘야 합니다.상실신고와 이직확인서 접수를 요청하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.개인적으로 처리하기는 어렵고 회사에서 소급하여 수정신고를 하여야 할 것 같습니다. 더 자세한 내용은 세무회계 카테고리의세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 적어주신대로 1,964,600 / 209 x 8로 계산된 금액에서 3일치를 공제하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.상시근로자수와 무관하게 2012년 법개정 이후 성립된 사업장은 의무가입니다. 다만 퇴직연금 미가입에 따른 과태료 및 벌칙 규정은 존재하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.지금 같은 상황이라면 근로계약서가 가장 중요하다고 볼 수 있습니다. 근로계약서상 계약기간 자체가 3개월로 되어 있다면기간만료로 인한 퇴사로 볼 수 있습니다. 그렇지 않고 계약기간 자체는 기한의 정함이 없는데 수습기간 3개월을 설정해놓고해고를 한 경우라면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.