답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직원 채용 및 관리에 사용하는 금액은 회사의 규모 및 자금사정 등에 따라 회사마다 많이 차이가 나는 부분으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.6월 2일부터 6월 30일까지의 근로에 대해서는 한달미만 계약직이므로 일용직으로 평가될 것으로 보입니다. 그렇다 하더라도앞의 직장에서 비자발적 퇴사를 하였으므로 실업급여 수급에는 문제가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 정확한 사정은모르겠지만 결근이 아닌 회사사정으로 인한 휴업으로 인해 근로제공을 못하였다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3일치가 아닌 4일치를 기준으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법적으로 해결한 문제는 아닌것 같습니다. 개인적으로 사과를 해보시거나 사과와 계속근무가 어렵다면 이직도 생각을 해보셔야될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 영업양도가 아니라면 이전 회사에서 퇴직금을 받는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사의 계약연장 권유를 거부하고 퇴사하는 경우 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.월력으로 한달 이상이므로 6월 1일부터 30일까지의 계약기간을 정하고 근무하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이러한 괴롭힘은 꼭 직장상사만 가해자가 되는 것은 아니며후배나 동료도 가해자가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상용직이 아닌 일용직의 경우라면 별도 상실신고와 이직확인서 접수는 이루어지지 않는다고보시면 됩니다. 180일을 충족한다면 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 감사합니다.