답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법 위반을 이유로 재계약을 거부하는 경우라면 비자발적 퇴사로 볼 수 있습니다. 또한 주휴수당 미지급에 대해근로자가 동의를 하였더라도 무효이며 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.미성년자의 경우에도 알바는 가능합니다. 다만 근로기준법에 따라 18세 미만자는 근로계약을 체결할 때 친권자의 동의를 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.행정명령에 따른 자가격리 기간이 아닌 회사 자체판단에 따른 자가격리의 경우 연차로 소진할 수 없고 5인이상 사업장의경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기간을 정하여 타업무를 수행하기로 합의를 본 경우 기간 경과후에는 타업무를 하는 부분에 대해거부할 권리가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 일용직 70일도 피보험단위기간 계산시 포함되므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 실업급여 신청요건을 갖추었다 하더라도 보험설계사 등록이 되어있으면 소득발생과 무관하게 실업급여 신청을할 수 없습니다. 실업급여 수급이후 등록을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 휴일근로수당은 통상임금으로 산정을 합니다.2. 식대의 경우 전 근로자를 대상으로 매월 고정금액이 지급된다면 통상임금에 포함이 됩니다.3. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 2,500,000 / 209 x 8 x 1.5로 계산된 금액이 8시간분의휴일근로수당 입니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 이미 발생한 연차를 사용할 수 있습니다. 장래 발생할 연차를 사용하기 위해서는 회사의 승인이 있어야 합니다.회사의 승인이 있다면 가능하겠지만 경험상 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 실업급여 신청요건을 갖추었다 하더라도 보험설계사 등록이 되어있으면 소득발생과 무관하게 실업급여 신청을할 수 없습니다. 실업급여 수급이후 등록을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 질문자님의 경우회사의 사직권유에 대해서는 명확히 거부의사를 표시하시길 바랍니다. 만약 회사에서 해고를 한다면 노동부에 신고가가능합니다.(사업주는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금) 또한 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.