답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 근로계약기간 자체가 1년 미만이라면 수습기간을 설정하더라도 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 주휴수당은하루 소정근로시간이 8시간을 최대 한도로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사 자체적으로 시행하는 부분인 것 같습니다. 해당 내용에 대해서는 법에서 별도로 규정하는 부분이 없기 때문에 회사 자체적으로 보너스 형태로 지급하는것은 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.출산전후 휴가급여액은 근로기준법상 통상임금액에 상당하는 금액(상한액 200만원)을 지급하게 되며, 이때 산정된 통상임금이 200만원을 초과하는 경우에는 200만원을 지급하게 됩니다. 그리고 출산휴가급여와 육아휴직급여에 대해서는 세금 및 4대보험료가공제되지 않고 전액 지급이 됩니다. 감사합니다.  

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법에 따른 연차촉진제를 한 경우가 아니라면 소멸하지 않습니다. 따라서 미사용 연차 11개에 대해서는 수당으로 지급이 되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사기업이라면 호봉산정과 관련하여 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 호봉인정이 되는지에대해서는 질문자님이 속한 회사의 취업규칙을 확인해봐야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.거부하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 해고 등 불이익조치를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 일용으로 보시면 됩니다.2. 일용인 경우 별도 이직확인서가 없습니다. 3. 네 현직장만으로 180일 충족이 안되면 전직장의 이직확인서를 요청하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 인사발령은 사용자의 고유권한에 해당합니다. 만약 이후 질병을 이유로 부서배치 없이 해고 등 불이익조치를 하는 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다.2. 야외근로라고 하여 특별한 규정은 없습니다.3. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 일을 시키면 근로기준법 위반이며 일한 시간에 대한 임금이지급되어야 합니다.4. 계약기간 만료로 근로관계는 종료가 됩니다. 5. 감사합니다.