답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인사정에 따른 퇴사이든 도메인으로 변경된 사항에 따른 퇴사이든 스스로 퇴사하는 부분이므로 퇴사후 실업급여 신청은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 승인하지 않은 상태에서 퇴사하면 무단퇴사가 문제될 수 있습니다. 이러한 무단퇴사로 인하여사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에 연차사용시기를 변경할 수 있지만 특별한 사유가없음에도 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는경우이어야 합니다. 일단 계약연장이 된 상태에서 질문자님이 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사에 해당하여실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 고객사의 요구와 무관하게 근로계약으로 약정한 휴게시간을 변경하기 위해서는 근로자의 동의를받아야 합니다.그리고 휴게시간은 꼭 연속적으로 부여할 필요는 없습니다. 분할하여 부여하는것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 사용으로 인하여 실제 근로일이 하루도 없는 경우이므로 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 부족하지 않습니다. 작년 7월 1일에 입사하여 올해 6월 30일까지 일하고 퇴사하는 경우 계속근로기간1년에 해당하여 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무기준 하한액이 64,192원입니다. 하루 5시간 한주 25시간 근무의 경우라면하루치 실업급여 금액은 40,120원이 됩니다. 그리고 1년이상 3년미만의 경우 질문자님의 연령이 50세미만이면 150일치를 50세 이상이면 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다.따라서 근로자의 동의를 하여 퇴사한다면 해고가 아니므로 30일전 예고를 할 필요는 없습니다. 감사합니다.