답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 정규직으로 채용된 경우라면 한달 미만 근무하고 퇴사하더라도 취득 및 상실신고를 하여야 합니다.2. 근로자로 채용된 경우라면 4대보험에 가입하는게 맞습니다. 그리고 급여지급시 공제를 하시면 됩니다. 1일자 입사가아닌 경우라면 고용보험료(0.8%)와 근로소득세만 공제하고 지급하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 연차대체가 아닌 사업장 내부적으로 연차 이외의 유급휴가를 부여한 경우라면 재직기간 중 발생한총 연차 41개를 기준으로 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차에 대해 퇴사시 수당으로 정산을 해주시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 발생하는 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 다음날에 퇴사하더라도발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 질문자님의 경우 9.5개 연차에 대하여 소진하거 퇴사하거나퇴사후 수당으로 정산을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님 본인이 회사에 알리지 않으면 이중취업을 확인하기는 어렵습니다. 질문자님 회사 사규로 이중취업을 금지하고징계사유로 규정을 하고 있다면 회사에 허락을 받고 진행을 하시는게 좋을 것 같습니다. 그리고 연말정산과 종합소득세신고 관련해서는 세무회계 카테고리를 이용하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실제 퇴사 및 재입사가 아닌 사실상 연속근무라면 계약기간 만료로 실업급여를 받기는 어려울 것 같습니다. 그리고 임금,근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우라면 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차가 발생하며 유급으로 보장이 됩니다. 연차와 유급연차는 동일한의미로 보시면 될 것 같습니다. 연차사용은 청년내일채움공제 중지사유에 해당하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정부지침에 따른 코로나 자가격리 기간에 대하여 회사에서 무급으로 처리하는 것은 가능합니다. 그러나 근로자의 신청없이회사 일방적으로 연차에서 차감할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근무기간이 3개월 이상인 근로자를 해고하기 위해서는 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 만약 해고예고를 하지 않거나기간을 미준수한 경우에는 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 부서의 폐지는 해고예고의 예외가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 안주셔도 됩니다.2. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 숙소이용과 관련하여서는 법에 규정된 내용은 없지만 퇴사일 까지는 이용이 가능한 경우가 있는것 같습니다. 감사합니다.