답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무조건은 사업장마다 차이가 있을걸로 보입니다. 다른 조건보다 사업장 내에서 공부를 하면서 알바를 할 수 있다는 장점이 있어 근무하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.17일까지 일하고 퇴사를 하였다면 일할계산은 각종 수당을 합산한 월급여 x 17 / 30으로 계산하시면됩니다. 여기에 근무일수 x 5,500원을 더한 금액을 받으시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 별도 기재가 없더라도 법에 따라 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당을 지급해야 합니다. 미지급시 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여 220만원으로 약정을 하였다면 7개월만 근무하는 경우에도 보수월액은 220만원으로 신고를하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조문 그대로 해고를 하는 경우에만 사유와 시기를 서면으로 통지할 의무를 부과하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 지원금 부정수급을 하는 것 같습니다. 이 경우에도 문제 발생시 회사에서 책임을 부담하게 되며근로자에게 불이익이 되는 부분은 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.분기상여금 지급기준의 변경으로 근로자의 상여금에 있어 불이익이 발생한다면 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 과반수 동의를 얻어 변경하여야 합니다.(동의 없는 변경은 무효입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기퇴근을 하는 것은 실제 휴게시간 부여가 없는 것이므로 법위반이 되지만 1시간을 실제 쉬고 퇴근을 한다면휴게시간 미부여로 보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.며느리의 경우에도 근로자로 채용되어 1년이상 근무를 한 경우라면 법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.분할납부는 최대 12개월까지 가능하며 신청은 4월 16일부터 5월 12일까지 입니다.(사업장 EDI로 신청이가능합니다.) 감사합니다.