답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.가압류와 관련한 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게더 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.소득세법에 따르면 근로복지공단이 사업주를 대신하여 임금채권보장법 제6조 규정에 의하여 체당금을 지급하는 경우에는 근로자의 근로소득 및 퇴직금을 지급하는 자에 해당하는 소득세법 제127조 제3항의 규정에 의하여 근로소득을 지급받는 자로부터 원천징수하여야 하는 것(원천46013-105, 2002.3.27)으로 해석하고 있습니다. 정확한 사정은 모르겠지만실제 퇴직금을 지급하지는 않았지만 회사에서 퇴직소득세를 신고하고 세금을 납부하였다는 의미인것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.다른 부분은 정확히 모르겠지만 주위에 30대 중후반의 나이에 경력직으로 대기업이나 공기업 인사팀에 입사하는경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.산재가 승인되는 경우 산재로 인하여 근로하지 못한 기간에 대해 평균임금의 70%에 해당하는 휴업급여를 지급받게 됩니다. 나머지 30%에 대해서는 취업규칙 등에 특별한 규정이 없는 한 사용자가 법상 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 질문자님이 적어주신 조건으로 퇴직금을 계산시 7,051,418원이 예상 퇴직금으로 산정이 됩니다.2. 퇴직소득세와 관련해서는 세무회계 카테고리를 이용하시는게 더 정확하지만 8 ~ 9만원 정도가 세금으로 나올 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사업자가 있는 상태에서 취업을 제한하는 법령상 규정은 없다고 보시면 됩니다. 다만 지원하려는 회사에서 사업자나 다른 직장에 취업하고 있는 지원자의 채용을 제한할 수 있으므로 취업하려는 회사에 위에 적어주신 내용을 문의하여 입사지원을 결정하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금을 지급할 때 4대보험료를 공제하고 지급하였다면 회사에서 납부를 하여야 합니다. 4대보험에가입된 상태에서 사용자가 4대보험료 공제 후 납부하지 않으면 업무상 횡령죄에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장의 경우에는 법에따라 분기별로 산업안전보건교육을 시행하여야 합니다. 그러나 상시근로자수 산정에 있어대표자는 제외가 됩니다. 따라서 대표자 제외한 근로자가 5인이상인지 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장에서 1년이상 2년미만으로 근무한 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한 경우 재직기간 중 발생한 연차는총 26개가 됩니다. 퇴사사유와 무관하게 총 26개중 미사용 연차에 대해서는 퇴사시 수당으로 지급이 되어야 합니다. 그리고해고예고수당은 해고를 당한 경우에 청구할 수 있습니다. 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자로 채용되어 근무하는 경우 4대보험에 가입하고 근로소득세를 납부하여야 합니다. 연장근로수당에 대해서는 3.3%의세금처리가 아닌 4대보험료와 근로소득세가 공제되어야 합니다. 감사합니다.