답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전입신고를 할 필요는 없습니다. 질문자님이 실제 거주하는 지역의 고용센터에 방문하여 실업급여를신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 바꾼다고 하여 근로자가 프리랜서가 되는 것은 아닙니다. 따라서 회사의 요구대로 하더라도실제 근로자에 해당한다면 노동법이 전면적으로 적용되므로 적어주신 사유로 자발적 퇴사를 한다면실업급여 신청은 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.착오로 잘못 신고한 경우 회사에 요청하여 수정하시길 바랍니다. 특별히 회사에 불이익이 될 부분은없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 상급자일 필요는 없습니다. 동료의 경우에도 관계 등의 우위가 인정된다면 직장내괴롭힘 가해자로 인정될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 일요일이 주휴일인 경우라면 일요일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 프리랜서이고 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며고정급이나 기본급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정된다면 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 근무를 하였다면 회사에서는 약정한 근무기간까지만 근로시키고 계약만료통보를 할 수 있습니다.연차사용을 권유할수는 있지만 근로자가 사용하지 않는다면 퇴사시 수당으로 지급해야 합니다.네 1년이상이므로 퇴직금은 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2시간 이내의 연장근로에 대해서도 당연히 수당지급을 해줘야 합니다. 노사협의회에서 결정한 사항이라도수당을 지급하지 않는다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약일자는 1월 1일인데 뒤늦게 처리되어 작성일자 자체가 2월이나 3월이 되더라도 크게 문제될부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.