답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 고용보험에 가입되면 됩니다.2. 우선 사업주에게 미가입기간에 대한 보험료 전체가 부과됩니다. 이후 회사에서 질문자님에게 절반을 부담하라고연락을 할 것 같습니다.3. 4대보험 미가입 상태라도 실제 근로자라면 노동청 진정이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 5인미만 사업장의 경우에는 회사에서 직원에게 연차를 부여하지 않아도되지만 회사에서 자체적으로 부여하는 것으로 보입니다. 그리고 5인미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일이아니므로 연차대체가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우라면 근로자 퇴사시 미사용 연차에 대한 수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 담당업무에 대해서는 근로계약의 당사자인 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 정할 수 있는 부분입니다. 만약 근로계약으로 약정한 업무가 아닌 경우라면 근로자는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 통상 미리 제출을 받는 경우가 많지만 임금지급일이 가까워지면 제출을 요구하는 경우도 있기 때문에 기다려보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 질문자님이 자유롭게 사용할 수 있습니다. 다만 근로자 퇴사는 인계인수와 관련한중요문제가 남아 있으므로 연차를 전부 소진하고 퇴사하려는 경우 회사와 사전협의는 필요할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사에서 근무시간 변경에 동의하지 않는 질문자님을 권고사직하거나 해고하는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.그리고 질문자님의 계속근로기간이 3개월 이상인데 30일전 해고예고 없이 해고하는 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금 산정기간은 회사마다 차이가 있습니다. 전월 27일부터 당월 26일까지가 임금산정기간이라면 추가적인 이틀 근로에대하여 임금이 지급되어야 합니다. 일할계산의 경우 월급여 x 근무일수 / 해당 월일수로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2019년 2월 26일에 입사하여 2022년 2월 28일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 57개 입니다.따라서 총 57개를 기준으로 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차에 대하여 퇴사시 수당으로 정산을 받으셔야합니다. 감사합니다.