답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 것으로 회사에서 연차소진을 강제할 수 없습니다.그리고 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.해고나 권고사직으로 퇴사하는 경우 비자발적 퇴사에 해당하여 피보험단위기간 180일 충족에만 문제가 없다면 실업급여신청이 가능합니다. 그리고 법에 따른 해고예고수당은 30일치 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.육아휴직 사후지급금은 휴직 종료 후 해당사업장에서 복직하여 6개월 이상 근무해야 지급됩니다. 여기서 6개월은 연차사용기간도 포함하여 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직으로 근무한 경우 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일이상이라면 가입을 하여야 합니다. 1번의 경우 가입대상으로 보이며 2번은 가입대상이 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금체불에 대해 진정을 제기한 후 원만한 합의를 통해 진정을 취하하였음에도 이후 합의된 내용이 이행되지 않는 경우라면재진정을 하는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회계기준(1.1) 적용시 2022년 1월 1일에 발생한 연차는 18개 입니다. 그리고 연차수당은 질문자님의 소정근로시간과임금에 대한 정보를 알아야 계산이 가능합니다.2. 적어주신 내용만으로 차별에 해당하는지는 알 수 없지만 회사 사정에 따라 조기퇴근을 시킨 경우라면 5인이상 사업장의경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사직서상 사직일에 대해서는 질문자님이 원하는 일자를 기재하여 제출을 하시면 됩니다. 물론 회사에서 승인하지 않고다른 일자로 조정을 요청할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 허드렛일만 시키거나 사적 심부름 등 개인적인 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적, 반복적으로 지시하는 경우에도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사의 해고통보가 명확하다면 질문자님의 동의없이 일방적으로 철회할 수는 없습니다. 그런데 이와 관련하여 해고예고수당과관련하여 실제 분쟁이 발생하는 경우 노동청에서 해고예고수당이 발생하지 않는것으로 판단하는 경우가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다.만약 1년미만 기간에 대해 계약을 체결하였다면 수습기간 동안에도 최저임금의 100%가 지급되어야 합니다. 감사합니다.