답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 질문자님의 동의가 있어야 합니다. 현재 조건이 마음에 들지 않는다면 명확히 거부의사를표시하시길 바랍니다. 이 경우 이전에 약정한대로 근로조건을 보장하여야 합니다. 그리고 권고사직은 회사에서 먼저 사직을권유하고 질문자님이 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.취득신고서의 주 소정근로시간은 근로계약 당사자가 합의한 1주간의 소정근로시간을 기재하면 되고 소수점이 있는 경우라면반올림하여 기재를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 네 건강보험자격득실확인서에서 확인하셔도 됩니다.2. 금일 처리를 했더라도 실제 질문자님의 퇴사일에 소급하여 신고를 하였기 때문에 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.만8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아자진퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능하며 사후지급금도 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여 수급중 알바를 하였다면 실업인정일에 근로한 내역을 신고하여야 합니다. 미신고시 부정수급에 해당할 수 있습니다.2월 일한 부분에 대해 신고하지 못한 부분은 내일이라도 고용센터 담당자에게 전화를 하셔서 상담을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.연장근로 위반으로 실업급여를 수급하기 위해서는 한주52시간 초과근무를 연속하여 9주이상 발생하여야 합니다.(평균치 X) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사와 합의하여 장래 발생할 연차를 미리 사용하는 것이 가능합니다. 초과사용한 연차만큼 앞으로 발생되는 연차를사용하지 못한다고 보시면 됩니다. 그리고 연차를 사용한 일자는 유급으로 보장이 되므로 나머지 근로일에 결근이없다면 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.최종직장에서 비자발적으로 퇴사를 하였으므로 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월안에 있는 일용직 일수를 포함하여피보험단위기간 180일만 충족이 된다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사후 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1년을 채워야 하는 것은 아니므로 근무한 개월수만큼 계산되어 퇴직금이 산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.