답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차휴가를 사용하는 것은 결근으로 보지 않습니다. 또한 경조휴가는 소정근로일에 근로제공 의무가 면제되는 날이므로근로하지 않더라도 유급 주휴일을 부여받을 수 있습니다.(한주 소정근로일중 하루라도 근로제공이 있어야 합니다.) 그러나 일주일 내내 휴가를 사용한 경우에는 유급 주휴일이 아닌 무급 주휴일이 부여됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 재택근무를 한 경우 회사로부터 임금을 지급 받아야 하지만 생활지원금 대상자는 아닌걸로 보입니다.2. 재택근무를 하였다면 유급휴가로 처리 할수가 없습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당이 발생하며 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다.2. 한주 60시간 근로의 경우 연장근로에 대한 가산수당 및 주휴수당을 포함하여 약 310만원이 월 최저임금으로 산정됩니다.3. 소정근로시간은 법정근로시간을 한도로 하므로 연장근로시간을 제외한 40시간을 기재하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있는 부분입니다.질문자님의 동의없이 회사 일방적으로 삭감 할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 주휴수당은 9,160원을 기준으로 하여 계산하시면 됩니다.2. 5인이상 사업장이고 한주 24시간 근무(이중 12시간이 야간근로인 경우) 주휴수당 및 야간근로에 대한 가산수당을 포함하여 약 1,385,046원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사자의 경우 퇴사 시점에 상실신고 과정에서 건강보험료 퇴직정산이 이루어지므로 보수총액신고를 할 필요는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 우선 근로기준법에 따른 연차는 근로일에 사용하는 것입니다. 휴일이나 휴무일은 연차사용이 가능하지 않습니다.(평일 40시간을 근무하는 경우 토요일 근로는 연장근로에 해당되어 연차사용이 불가합니다.)2. 경조휴가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 질문의 의도를 정확히 모르겠지만 회사 규정에 따라 5일치의 유급휴일을 보장하는 경우라면 주말포함과 상관없이 5일치는 지급이 되어야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 공휴일에 근로하여도 가산수당이 발생하지 않습니다.2. 한주 40시간 근무하고 격주 토요일에 8시간 근무하는 경우 주휴수당 포함 약 2,069,610원이 월 최저임금으로산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사를 하였다면 한달 이상 계약직으로 근무하다 회사에서 재계약을 거부하여 만료일에 퇴사하는 경우실업급여 신청이 가능합니다.(일용직으로 근무시 근무일수가 90일이 되어야지 신청가능합니다.) 세무사사무실에 해당 근로자의 인적사항을 알려주고 4대보험 취득신고를 하시면 되고 계약기간 만료로 퇴사시에 상실신고와 이직확인서를 접수하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.남녀고용평등법은 사업주는 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한휴가를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다고 규정하고 있으며 가족돌봄휴가의 신청을 받고 가족돌봄휴가를 허용하지 아니한경우 500만원 이하의 과태료를 처분할 수 있다라고 규정하고 있습니다. 감사합니다.