답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생된 연차는 휴무초과와 관계없이 근로자가 원하는 시기에사용할 수 있도록 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 병가시작전 정상적으로 임금을 받을때를 기준으로 퇴직금이 산정된다고 보시면 됩니다.2. 퇴직이 산재인정에 영향을 미치지는 않습니다.3. 재계약이 없다면 정년퇴사시 근로관계가 종료되어 퇴직금이 발생합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.계약직의 경우 별도의 통보가 없더라도 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동적으로 종료가 됩니다. 회사에서 질문자님의동의 없이 계약기간을 연장하는것은 불가합니다. 따라서 만료일에 퇴사를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.상세이직사유가 공란이지만 실업급여를 신청하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.통상적인 경로로 이동중 발생한 출퇴근재해도 산재신청이 가능합니다. 이러한 산재신청은 회사가 아닌 근로자가 직접하여야 하며 근로복지공단 홈페이지 > 서식자료 > (출퇴근재해)요양급여 신청서식 모음을 다운받아 작성후 제출하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 장래 발생하는 연차를 미리 사용하기 위해서는 회사의 승인이 있어야 합니다. 회사에 요청해보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만자의 경우 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 질문자님의 경우 2월 3일부터3월 2일까지 결근이 없으면 3월 3일에 한개의 연차가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 우선 5인미만 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당은 발생하지 않습니다.2. 한주 44시간을 근무하는 경우 44 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,160원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 2,069,610원이월 최저임금으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.공무원법에 따라 공무원은 공무 외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 소속 기관장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다고 규정하고 있습니다. 4대보험 가입 및 세금처리가 이루어졌다면 근무기록이 남아 있으므로 언제든 적발이될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 실업급여 신청요건 중 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하여 판단합니다.2. 실업급여는 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 3개월간 지급된 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 계산이 됩니다.3. 감사합니다.