답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간 근무를 하시고 월 5회 휴무를 하는 경우 주휴시간 포함 월 근로시간수가 252.2시간이됩니다. 올해 최저시급을 적용하면 주휴수당 포함 약 220만원이 세전 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로에 대해서는 8시간까지는 1.5배로 계산을 하여야 하고 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 2배로 계산을 하여야 합니다. 올해는 30인 이상 사업장의 경우 빨간날이 유급휴일로 보장이 되므로 휴일에 근로시 위의 계산법에 따라 계산후임금이 지급되어야 합니다. 그러나 5인 이상 30인 미만 사업장의 경우에는 올해는 빨간날이 유급휴일이 아닌 일반 근무일이므로 회사 자체적으로 유급휴일로 보장하지 않는 이상 가산수당을 지급할 필요는 없습니다.(5인이상 30인 미만 사업장의 경우 내년부터 빨간날이 유급휴일로 보장이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2019년 4월 1일에 입사를 하였고 연차휴가 발생요건(1년간 80% 출근)을 충족한다면 2022년 4월 1일에 발생하는 연차는 16개이며 직원에게 일수를 알려주시면 됩니다. 연차휴가사용촉진은 게시판 공고문이 아닌 개인별로 해야 합니다. 급여 250만원이기본급으로만 되어 있다면 2,500,000 / 209 x 8로 계산된 금액이 하루치 연차수당 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일(빨간날)로 보장이 됩니다. 연차대체는 근로일에 하는 것이므로 휴일에는할 수 없습니다. 회사에서 연차대체 합의를 작년에 하였더라도 올해는 공휴일이 유급휴일로 보장이 되므로 연차대체를 할 수없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다만 당사자가 기일연장에 대해합의한 경우에는 연장이 가능합니다. 통상 언제 지급할지에 대한 일자도 적어 합의를 하게 됩니다. 질문자님의 경우 회사에연락하여 언제 지급되는지에 대한 일자를 확인하시길 바랍니다. 나중에 분쟁발생시 사용될 수 있으므로 대화내역이나 통화를 녹취하는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여를 수급하기 위해서는 사업장에 취업하여 고용보험에 가입을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 시간외근로(연장, 야간, 휴일근로)에 대한 가산수당(1.5배)은 5인이상 사업장의 경우에만 적용이 됩니다.2. 예를들어 질문자님의 시급이 8,720원으로 가정을 한다면3. 5인미만 사업장의 경우 연장 휴일 야간 상관없이 총 근로시간 x 시급으로 산정이 되면 됩니다.4. 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간, 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로시간휴일에 근로하는 시간에 대해서는 시간당 8,720 x 1.5로 계산된 임금이 지급되어야 합니다.5. 질문자님의 경우 18시부터 24시까지 근무하는 경우 5인미만 사업장이라면 6 x 8,720원으로 계산을 하시면 되고6. 5인이상 사업장이라면 4 x 8,720 + 2 x 8,720 x 1.5(2시간은 야간근로에 해당하여 가산수당 발생)로 계산을 하시면 됩니다.7. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 지급받은 임금을 기준으로 보험료가 소급 부과된다고 보시면 됩니다. 그리고 주휴수당을 별도로지급받지 못한 경우라면 회사에 청구하시길 바랍니다. 만약 거부한다면 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금은 원칙적으로 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 확인을 해보니 올려주신 내용대로 동일한 사업장에서 4대보험에 가입되면서 동시에 특고 종사시 이중취득은 불가하지만정규직과 특고로 일하는 사업장이 다른 경우 이중취득이 가능합니다. 감사합니다.