답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상조회비와 관련하여서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서회사의 상조회 규칙을 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.행정명령에 따라 자가격리를 하는 경우 회사에서 임금을 지급할 의무는 없으며 연차로 소진할 수 있습니다. 다만 근로자가신청하는 경우이어야 하고 회사에서 일방적으로 강제할 수는 없습니다. 따라서 격리기간 동안 연차소진이 아닌 무급으로 처리해달라고 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 새로 이직하는 회사에서 문제삼지 않는다면 질문자님에게 발생하는 불이익은 없을걸로 보입니다.2. 회사의 승인없는 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로실제 소송을 제기하는 경우는 많지 않은것으로 알고 있습니다.3. 실제 근로제공을 하지 않았으니 임금을 지급하지는 않을걸로 보입니다. 지급한다고 하더라도 문제되는 부분은 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법정 휴가 또는 약정휴가를 가더라도 주휴수당이 지급되는 것이 원칙이지만, 해당 주 전체를 휴가를사용하여 근무일이 하루도 없는 경우라면 주휴수당을 지급하지 않더라도 법상 문제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 작년 2월 22일에 입사하여 올해 2월 22일 이후에 퇴사하는 경우이고 근로기준법상 연차휴가 발생요건을충족한 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 따라서 총 26개를 기준으로 근무하는 동안 사용한 연차를제외한 잔여연차에 대해 퇴사시 수당으로 정산을 받으셔야 합니다. 위에 회사의 규정상 연차는 근로기준법에 따른연차보다 불리하므로 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로일에 사용하는 것입니다. 휴무일이나 휴일은 연차를소진할 수 없습니다. 그리고 고용노동부 행정해석은 한주 전체에 대해 연차휴가 사용시 주휴수당이 발생하지 않는다고해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법 제60조에 따라 발생한 연차휴가는 질문자님이 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 회사에서 일방적으로차감할 수 없습니다. 통화를 하여 연차 차감에 문제가 있다면 무급으로 처리해달라고 요청해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.무급휴일로 변경시 근로자의 임금 및 근로시간이 조정이 이루어집니다. 따라서 근로계약의 변경에 해당하므로 당사자인회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.권고사직으로 퇴사후 다시 취업하여 계약직 3개월로 근무하다 회사에서 재계약을 거부하여 계약기간 만료로 퇴사를 하는경우 이전 직장의 기간도 합산되어 실업급여를 수급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연차수당의 경우 퇴직 전전연도 출근율에 의해 발생한 퇴직 전연도의 연차 중 사용하지 못하고 미사용수당으로 전환된 연차수당의 3/12이 포함되고 퇴사로 인하여 발생한 연차수당은 포함되지 않습니다.2. 연차 제외 및 상여금의 세전금액으로 전환하여 퇴직금을 산정하면 대략 846만원 정도가 산정이 됩니다.3. 감사합니다.