답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 연장근로 및 휴일근로에 대해 가산수당을 지급하지 않고 보상휴가를 부여하는 경우라면실제 수행한 연장근로 및 휴일근로시간은 기재를 하고 지급액에는 보상휴가 부여로 기재를 하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 연차휴가와 관련한 규정이 적용됩니다. 이 경우 입사 1년 미만 근로자의 경우에는입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 질문자님의 경우 올해 6월 21일에 입사를 하였고 결근이없었다면 현재시점까지 발생한 연차는 4개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본적으로 연차수당의 경우 해당 근로자의 통상임금을 기준으로 하여 계산합니다. 그러나 회사 내부규정으로 통상임금보다유리한 평균임금으로 지급하기로 정한 경우 유효하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 규정이 있더라도 백신접종에 대해서는 거부할 수 있습니다. 만약 거부로 인하여 징계 등 불이익조치를 하는 경우라면부당징계에 해당하여 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다. 그러나 백신 부작용이 있더라도 회사에 책임을 묻기는 어려워보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차휴가는 질문자님이 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 회사에서 일방적으로 연차소진을 할 수는없습니다. 적어주신 내용을 보면 병원 공사로 인하여 휴업을 한 경우에 해당이 됩니다. 이 경우 개인 연차소진을 하면안되고 일을 하지 않더라도 근로기준법 제46조에 따라 5인이상 사업장인 경우 휴업일에 대하여 휴업수당(평균임금 70%)을 지급하여야 합니다. 관련 신고는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.(인터넷 고용노동부 민원마당에서도 가능)감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확히 주5일이 아닌 주40시간 근무제 입니다. 다만 5인미만 사업장의 경우에는 근로시간에 대한 제한이 없기 때문에당사자끼리 합의만 있다면 장시간 근로도 가능은 하지만 회사에서 질문자님의 동의없이 일방적으로 강제할수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 이전 직장에서 4년을 넘게 일하고 자진퇴사를 하신 경우 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하고계약기간 만료로 퇴사를 하신다면 실업급여 신청이 가능합니다.(이 경우 한달은 주말 포함 달력상 한달이면 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 어렵지만 만8세이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 실업급여 신청을위한 제출 서류는 주민등록등본, 육아로 인한 퇴사확인서(사업주, 근로자), 배우자의 재직증명서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부는 1년만 근무하고 퇴사시 15개의 연차가 발생한다고 하였으나 최근 대법원 판례에서 15개가 발생하지 않는다는 판결을 하였습니다. 따라서 이후 고용노동부의 입장을 기다려봐야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문자나 통화 등의 내용 등을 잘 수집하시길 바랍니다. 만약 이전 사업주가 질문자님 현재 소속 회사에 전화를 하는 경우라도 이미 취업하신 상태이므로 취업방해가 문제되지는 않을걸로 보입니다. 그렇지만 사업장에 찾아와서 근무를 못하게 한다는 내용은 형법상 협박죄에 해당될 수 있으므로 법률카테고리에 상담을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.