답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일자에 대해서는 질문자님 본인의 의사에 따라 정하여 사직서를 제출하시면 됩니다.1월분 급여를 전액 받았다면 1월 말일자로 하여 제출하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서 작성과 무관하게 구두로 약정하고 입사를 하여 근무를 시작한 시기부터 근로계약의 효력이 발생하였다고 보면 될 것 같습니다. 면접당시 약정한 근로조건과 근로계약서상 근로조건이 다르다면 변경을 요청해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우에는 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 정확한 사정은모르겠지만 실업급여는 나중에라도 받을 수 있으므로 우선 산재처리를 하여 치료를 하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간중의 가동일수로 나누어 산정합니다.(근기법시행령 제7조의2제1항). 단시간 근로자의 경우에도 상시근로자수 산정에 포함이됩니다.(대표와 대표의 배우자는 제외) 적어주신 내용을 보면 5인이상 사업장으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.동일한 직장에 재입사 하더라도 실업급여 신청요건을 충족한다면 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무도중 회사차량 사고와 관련하여서는 법률카테고리에 문의를 해보시는게 좋을 것 같습니다. 그리고 나중에 문제가발생할 여지가 있으므로 질문자님이 보상을 하시는 부분은 신중하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 보육교사 처우개선비는 근로자를 기준으로 지급조건을 정하고 있으며, 사용자가 근로제공의 대가로 반드시 지급해야 하는 금액과 별도로 국가 등이 지급하는 것으로 처우개선비를 제외하고 최저임금 이상 근로자에게 지급되므로, 보육교사 처우개선을 목적으로 국가 등이 직접 지급하거나 국가 등으로부터 지원 받은 금액을 사용자가 전달하는 것에 불과하므로 임금에 해당하지 않는 것으로 판단을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 근무는 1월 4일까지 하였지만 1월 14일까지 미사용 연차를 소진한 경우 14일까지의임금이 지급되어야 합니다. 연차 사용일은 법에 따라 유급으로 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.월 연장근로 12시간 휴일근로가 8시간이고 식대와 자격증수당이 통상임금에 해당한다고 가정한다면1. 기본급 : 3,023,013(209시간 - 하루 8시간 한주 40시간)2. 식대 : 100,0003. 자격증수당 : 200,0002. 연장근로수당 : 286,192(12시간)3. 휴일근로수당 : 190,795(8시간)