답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차와 비교하여 입사일 기준이 유리하다면입사일에 따라 정산이 되어야 합니다. 회계기준이 유리한 경우라면 소속 회사 취업규칙을 확인하여야 합니다. 만약 근로자퇴사시 입사일로 재정산 한다는 규정이 있다면 입사일로 정산이 가능하지만 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차를 부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사에서 질문자님에게 사직을 권유하여 비자발적으로 퇴사하는 경우라면 피보험단위기간 180일 충족에만 문제가 없다면실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.조기재취업수당은 실업급여 수급자격자가 대기기간이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 잔여소정급여일수 2분의 1이상 남기고 재취업한 경우 지급이 됩니다. 그리고 법령상 이중취업에 대한 제한은 없지만 현재 재취업한회사의 취업규칙 등 사내규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정된 경우가 있으므로 회사의승인을 받고 알바를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일단 피보험자격확인청구는 고용산재에 대한 소급가입 입니다. 건강, 연금의 경우 자동적으로 소급가입이 되지는 않으므로우선 건강 연금의 보험료는 가입여부를 확인하시고 사업주에게 지급을 하시길 바랍니다. 그리고 소송자체의 제기는 가능하다고보시면 됩니다. 분할지급과 관련해서는 사업주와 협의를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법은 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다고 규정하고 있습니다. 법에 따라 양식이 정해진것은 아니므로회사 자체적으로 만들어 직인을 찍어 교부를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.어느 경우든 큰 차이가 발생하지 않을걸로 보이지만 연차휴가 소진후 육아휴직 사용후 퇴사를 한다면 재직기간이 늘어나니 퇴직금액 측면에서 유리해 질 수도 있을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 근로자에게 임금을 지급하는 경우 4대보험료와 근로소득세를 원천공제하고지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.자궁경부암 검진의 경우라면 회사 취업규칙 등 자체규정으로 유급으로 보장하는 경우가 아니라면 무급으로 처리를 하더라도법상 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산되므로 주의를 하셔야 합니다.그리고 최종직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하여야지 실업급여 금액에 있어 불이익이 없습니다. 감사합니다.