답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 지급한 보수를 모두 합산하여 신고를 하여야 합니다. 연장 및 휴일수당도 보수에 포함이 됩니다.제외하고 보수총액 신고를 한다면 이후 국세청 세금신고한 금액과 비교하여 추징이 들어올 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 최종 1개월 직장에서도 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능하며 모든 직장기간을 합산합니다.2. 다른 경우보다 친인척 회사에 근무시 부정한 목적에 대한 의심을 할수는 있겠지만 무조건 조사를 하는것은 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다.반대로 회사에서는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사를 하는 경우 자진퇴사로 취급되어 실업급여수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 그리고 휴무와는 관계가 없으므로원래 휴무일도 쉬는게 맞습니다. 만약 근로를 한다면 추가적인 수당이 지급되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.매출 발생여부와 무관하게 사업자가 있는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다. 따라서 실업급여 신청전에는 사업자를 폐업하거나 휴업을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.급여를 축소신고하여 원래 납부할 세금보다 적게 납부하는 경우 탈세가 문제될 수 있습니다. 4대보험료도 신고한250만원을 기준으로 공제되었을 가능성이 높습니다. 정상적으로 바로잡기 위해서는 수정신고를 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴일에 근로를 한 경우 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 협의하여 휴게시간을 변경하시길 바랍니다.2. 자유롭게 쉴 수 있도록 보장을 하고 업무관련 지시를 하지 않은 상태에서 직원이 자발적으로 휴게시간을 이용하여일을 한 경우라면 임금을 지급할 의무는 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 정확한 사정은 모르겠지만한주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우에는 해당 근로자의 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 산정을 하여 지급을하시면 됩니다. 감사합니다.