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답변 내역

카페 매니저로 월급제 근무 중 갑작스런 단축운영
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금 및 근로시간 등 근로조건은 근로계약의 당사자인 사업주와 질문자님이 자유롭게 협의하여 정하시는 부분입니다.질문자님이 변경에 동의하지 않는 경우에 회사에서 일방적으로 단축근무를 시행할 수는 없습니다. 회사에서 단축근무를할수밖에 없는 상황인 경우 이로 인하여 줄어드는 임금이 어느정도인지를 확인하여 질문자님의 원하시는 부분을 주장하여협의를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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연차수당 계산법이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차수당은 통상임금을 기준으로 산정이 됩니다. 고정연장수당은 통상임금에서 제외되므로 기본급으로만 산정이 됩니다.2. 질문자님의 입사 및 퇴사일자로 보았을 때 회계기준(1.1) 연차발생은 (1) 1년 미만 : 11개(2) 2019.1.1 : 4.9개(3) 2020.1.1 : 15개(4) 2021.1.1 : 15개 입니다.3. 질문자님이 적어주신 발생일수와 법에 따른 발생일수간에 차이가 있으므로 다시 한번 확인해 보십시요4. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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주44시간 반차개수에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 질문의 의도를 파악하기가 어려워 답변하기가 어렵지만 5인이상 사업장의 경우 1년 미만 입사자의 경우 입사시점부터한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 그리고 한주 4시간의 연장근로에 대하여 가산수당 대신 근로기준법에 따라 보상휴가를 부여하는 경우 4 x 1.5로 계산하여 6시간을 부여하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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퇴사시 미사용 연차수당 지급기준?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 입사일자와 퇴사일자를 정확히 기재하셔야 소멸되는 부분을 확인할 수 있지만질문자님이 5년근무를 하신후 퇴사를 하신다면 대략 1년되는 시점에 발생한 연차정도만 소멸할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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1년 계약직 직원이 만기 퇴사할 경우, 퇴직금이 지급되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 1년 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다.2. 1년 근무하고 퇴사시 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 미사용시 수당정산이 되어야 합니다.3. 회사에서 재계약을 거부하여 기간만료로 퇴사하셨다면 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 회사에서는 재계약을 원하는데근로자가 거부하고 만료일에 퇴사를 하는 경우라면 자진퇴사로 취급되어 실업급여 신청이 어렵습니다.4. 이전 직장의 기간이 없다면 고용보험 가입기간은 1년 미만이 됩니다. 5. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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회사에서 연차를 땡겨서 쓰라네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차는 발생이후 사용을 하여야 합니다. 그러나 근로계약 당사자가 합의를 한다면 장래 발생할 연차를 당겨서 사용을 할수도 있습니다. 질문자님께서 판단을 하시겠지만 많은 일수가 아니라면 합의하여 장래의 연차를 사용하시는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.30
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휴일근로수당에 관하여 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 시간외근로(연장, 야간, 휴일)에 대한 가산수당은 상시근로자수가 5인이상인 사업장의 경우에만 적용이 됩니다.질문자님의 경우 사업장 체류시간은 12시간이고 이중 휴게시간은 야간에만 1.5시간이 있어 총 근로시간은 10.5시간 이므로 질문자님의 적어주신대로 계산을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.30
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퇴직금 산정, 성과급 포함시 기준 일자가 정확하게 어떻게 되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평균임금을 계산할 때 퇴직전 1년간 지급받은 총 상여금의 12분의3을 퇴직전 3개월 임금총액에 포함시켜 계산할 수 있습니다.질문자님의 경우 2021년 8월 19일이 마지막 근로일인 경우 2020년 8월 20일부터 2021년 8월 19일까지 지급받은 상여금이평균임금 계산시 반영이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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트레이너 퇴직금 어떻게될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자로 일한 기간중 최종 3개월의 임금으로 평균임금을 산정후 퇴직금을 계산합니다.2. 별도 신청은 없고 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.3. 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품으로서, 근로자에게 계속적.정기적으로 지급되고 그 지급에 관하여 단체협약, 취업규칙 등에 의하여 사용자에게 지급의무가 지워져 있으면 퇴직금 계산시 포함됩니다.4. 아마 근로자성 인정과 관련하여 문제가 될것으로 보입니다. 만약 회사에서 퇴직금 지급이 되지 않는다면 질문자님의 경우혼자서 노동청 진정을 하기보다는 전문가의 도움을 받아 진행하시는게 좋을것 같습니다.5. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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직장내 괴롭힘의 종류는 어떤것이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘의 유형은 아래를 참고하시면 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위2. 지속 반복적인 욕설이나 폭언3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예 를 훼손하는 행위4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 허드렛일만 시키는 행위8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위9. 그밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.07.30
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