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답변 내역

근무지변경으로 실업급여받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사의 경우에는 실업급여를 신청할 수 없지만 타지역 발령등으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이경우 타지역 근무로 인한 인사발령장 및 네이버 및 카카오 지도를 통하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이라는 부분의 증거가 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.27
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근로계약서에 수습기간 없는데 바로 퇴사 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간의 경우에도 회사에서 바로 질문자님의 사직을 승인하는 경우가 아니라면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나야 사직의 효력이 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.27
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연차산정 방법 및 회사에서 주지않을시 받을 수 있는 방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일자를 기재하셔야지 올해 발생된 연차가 있는지를 확인할 수 있습니다. 4년근속이라면 16개의 연차가 발생을합니다. 그리고 발생한 연차를 미사용하고 퇴사한 경우에는 수당으로 정산이 되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않는경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.27
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취업규칙에 해고 조항 확인부탁드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아니요 취업규칙에 1일전 해고가 가능하다고 규정되어 있어도 무효라고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님 소속 사업장에서직원을 해고하려면 근로기준법에 따라 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 위로금은 합의하기 나름이라 말씀드리기 애매한부분이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.27
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사고로 산재보험처리 예정입니다. 오론쪽팔 어깨아래 팔끔치 중간부분 절단사고이며 영구장애가 예상됩니다. 이런경우 산재에서 보상은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관련 자료를 보며 정확한 확인이 필요하겠지만 적어주신글만 보면 산재장해 4급에 해당할 수 있습니다. 이 경우 연금일수 224일, 일시금 1012일 중 선택이 가능합니다. 산재처리를 하더라도 근로자가 입은 손해 전부를 보상하는 것은 아니기 때문에 나중에 추가적 손해에 대한 손해배상 등의 문제가 생길 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.07.27
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실업급여 수급액이 어떻게될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여는 최종직장의 평균임금 및 소정근로시간을 기준으로 하므로 7시간으로 보시면 됩니다.2. 네 매주 35시간을 근무하고 근무일에 결근이 없다면 한주 7시간분의 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.27
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근로계약서 관련 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당사자가 근로계약으로 정한 일이 아닌 다른 일을 근로자의 동의없이 추가로 시키는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다.근로계약으로 정한 업무외의 타회사 업무지시로 퇴사한다는 내용으로 사직서를 작성 / 제출하시길 바랍니다. 그리고위에 적어주신 부분만으로는 실업급여 사유에는 해당되지 않는다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.26
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최저시급에는 식대가 별도인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 월 최저임금은 약 1,822,480원 입니다. 식대와 같은 현금성 복리후생비의 경우 최저월급의 3%인 54,675원을 초과한 금액이 최저임금의 범위에 포함됩니다. 따라서 식대 10만원 중 45,325원은 최저임금에 산입이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.26
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개인사업자 퇴직금 정산관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.5인 미만 사업장의 경우 2010.12.1 이전 까지의 퇴직금은 인정되지 않고 이후부터 2012.12.31까지는 50%만 인정됩니다. 2013.1.1부터는 100% 인정이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.26
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야간시급계산 좀 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 5인이상 사업장인 경우 22:00 ~ 06:00의 야간근로에 대하여 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다.질문자님의 경우 4시간 모두 야간근로시간이므로 한시간당 13,080원(8,720 x 1.5)으로 계산을 하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.26
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