답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 이상 사업장의 경우 8월 15일에 대해서는 일을 하지 않더라도 유급으로 보장을 해줘야 합니다. 그리고 16일과 같이관공서의 법정공휴일과 주휴일이 중복되는 경우에는 1일만 유급으로 처리하시면 됩니다.(행정해석) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 전전년도의 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가(15일) 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차휴가 미사용 수당의 3/12의 금액이 평균임금에 반영이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님 소속 사업장의 인원수가 중요합니다. 30인이상 사업장인 경우라면 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이됩니다. 따라서 일을 하지 않아도 유급으로 처리가 되어야 합니다.(일을 하면 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하여 1.5배로 계산을 해줘야 합니다.) 그러나 30인미만 사업장의 경우 올해는 유급휴일이 아니므로 일반 평일과 동일하다고 보시면 됩니다. 그리고 질문자님의 시급이 10,000원인 경우 한주 주휴수당은 25/40 x 8 x 10,000원으로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 30인이상 사업장이 되었다면 관공서의 공휴일을 유급휴일로 보장되어야 합니다.2. 시급제는 2.5배로 월급제는 1에 해당하는 부분이 월급여에 포함되어 있으므로 법정공휴일에 근로시 1.5배로 계산하여지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적법한 퇴직금 중간정산 사유가 있어 중간정산이 이루어지는 경우 퇴직처리를 하는 것이 아닙니다. 다만 퇴직금과 관련하여서는 노∙사간에 별도의 특약이 없는 한 정산후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수는 정산시점부터 새롭게 기산하는 것이 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 정확한 사정은모르겠지만 현재 치료중인 병원 원무과에 상담을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년채용특별장려금의 경우 근로자의 채용기간이 2021년 12월 31일 이내인 경우라면 6개월이 지나 신청할 수 있습니다.신청자체가 꼭 12월 31일까지 이루어져야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 사실관계에 따라 다를 것 같습니다. 현재 정부에서는 유급휴가의 부여를 권고하고 있고 강제하지않기 때문에 유급휴가를 부여하지 않은 회사에 직접적인 법적책임은 없을걸로 보입니다. 더 자세한 부분은 법률카테고리를이용하셔서 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘, 감독 하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말합니다. 정확한 사정은 알지 못하지만 근무복으로 환복하는 시간이 실근로에 부수되는 작업으로 취업규칙 또는 근로계약 등에 의무화 되어 있으면 환복시간도 근로시간으로 보아야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 월차라는 용어는 법에 없습니다. 입사1년미만자의 한달 개근하면 발생하는 휴가도 연차라는 용어를 사용합니다. 질문자님의 경우 5인미만 사업장에서 근무하시는 경우 입사1년 미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다.질문자님이 개근을 하여 발생한 연차가 있음에도 미사용하고 퇴사하는 경우에는 법에 따라 미사용 연차수당을 지급해주어야합니다. 연차수당은 통상임금을 기준으로 산정이 되며 1년 미만시 발생한 연차라고 하여 연차수당이 80%만 지급되는 법은없습니다. 감사합니다.