답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출퇴근기록부의 질문자님 해당 부분에 대해서만 다운받으시면 될 것 같습니다. 질문자님이 다른데 유출하는 것이 아니고 법적 권리를 찾기 위해 사용하는 것이라면 문제되지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 협조를 잘해주는 경우 체불금품확인원 발금 및 민사소송시 송달과정이 원활하게 되어 소액체당금 수령기간을많이 단축시킬 수 있습니다. 그리고 체불금품확인원은 담당 감독관께 확인을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장인 경우 연장근로에 대한 가산수당이 발생을 합니다. 휴게시간이 1시간 있다고 가정을 하더라도 질문자님의근로시간에 따른 주휴수당 포함 월 최저임금은 312만원이 산정이 되고 세금 및 4대보험료를 공제한다고 하더라도 대략 275만원 정도로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년추가고용장려금은 예산이 소진되어 종료되었습니다. 내년 시행여부는 현재시점에서 확인하기는 어려워 보입니다.그리고 청년 디지털 일자리지원금 관련 참여신청을 승인받은 기업이 사업 참여 신청일 직전 1개월 내에 청년을 채용하고, 해당 청년이 다른 지원 요건을 모두 충족하는 경우에도 지원 대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 일용직으로 실업급여를 신청하려는 경우라면 일용직 근무일수가 90일 이상이 되어야 하지만 질문자님의경우 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 하신 경우에 해당하므로 남은 일수를 일용직으로 충족하신다면 실업급여 신청이가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 발생하는 연차는 소정근로일에 사용을 할 수 있습니다. 질문자님이 평일 40시간을 근무하시는 경우토요일은 근로를 하더라도 소정근로일이 아닌 연장근로일이므로 연차사용이 불가합니다. 만약 회사에서 토요일 근로를안하는 부분에 대하여 연차로 차감을 한다면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 다음주라도 담당 근로감독관께 전화를 해보시길 바랍니다. 이 경우 진정취하서를 작성한 후 날짜와 성명 서명을 하고나서 메일로 전송을 해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.DC형 퇴직연금 지연이자의 경우 납입기일 다음날부터 퇴사일로부터 14일 이내의 기간에 대해서는 10%의 지연이자가 적용이 되고 이후부터는 20%의 지연이자가 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최초 근로계약서 작성후 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있다면 변경시점에 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다.회사에서 계약서 재작성을 거부하더라도 법적으로 처벌하기는 어렵지만 근로계약의 변경은 구두로 하여도 유효하기 때문에 근로계약서 재작성과 무관하게 합의한 내용대로 이행을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 회사측이 회사 경영의 어려움으로 인하여 질문자님에게 권고사직을 요청하고 이에 따라 권고사직에 동의를 하였다면사용자가 질문자님의 동의없이 일방적으로 권고사직 합의를 철회할 수는 없습니다. 다만 이러한 권고사직의 권유 및 동의는 구두로 하여도 효력은 있지만 회사에서 자진퇴사로 처리하여 질문자님이 피보험자격확인청구를 하여 상실사유를 정정하려는 경우에는 해당 권고사직에 대한 명확한 입증이 필요할 것 같습니다. 감사합니다.