답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 실업급여 수급기간중 고용센터에 신고하지 않는 경우라면 무보수라도 하지 않는것이 좋습니다. 부정수급으로 의심을 받을 수 있습니다. 그리고 실업급여의 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태에서 재취업을 하여 12개월 이상 근무를하면 조기재취업수당을 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 건설근로자퇴직공제금은 근로한 날을 일할 계산해서 적립된 공제 부금에 이자를 더해 지급받을 수있습니다. 신청자격은 적립일수가 252일 이상인 경우, 또는 적립일은 252일 미만이나 건설근로자 연령대가 만 65세 이상인 경우, 문화재수리, 통신, 전기, 소방 등 현장 근무직의 경우, 건설공사에서 근무한 경우에 해당됩니다. 또한 퇴직공제 가입현장에서 근로계약기간이 1년 미만인 일용직이나 임시직 근로자의 경우, 부상 질병 등으로 근무를 하지 못 하거나 사망한 경우에도건설근로자퇴직공제금을 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 이와 달리 질문자님께서 사직의 수리 없이 무단퇴사를하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사는 질문자님에게 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로인하여 잘이루어지지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님께서 숙지하지 못한 내용은 공란으로 비워두시고 아는 내용만 기재하여 진정을 제기하시길바랍니다. 회사의 전화번호, 주소 등의 경우 인터넷 검색 등을 활용해보십시요 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년 5월 7일에 입사를 하신 경우 근로기준법상 연차휴가의 요건을 충족하는 경우 2022년 5월 7일에 16개의 연차가발생을 합니다. 다만 발생일 이후 바로 퇴사를 하시는 경우 수당으로 받으실 수 있습니다. 만약 5월 7일에 발생하는 연차를수당으로 정산받는 대신 모두 소진하고 5월 7일에 퇴사하기 위해서는 장래 발생하는 연차를 미리 사용하는 것이므로회사와 합의가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 이경우 다시 압류절차를 진행하면 가능한걸로 알고 있습니다. 보다 정확한 내용은 법률카테고리에 상담글을 남기시어변호사분의 답변을 받으시는게 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 청년 디지털 일자리 지원금 수급받는 기간 동안에는 지원금 대상 청년에 대하여 일자리 안정자금을 중복하여 지원을 받을수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 발생합니다. 질문자님의 근로계약이 어떤식으로 이루어졌는지 확인하기 어렵지만 주휴수당은 기본적으로 소정근로일(사업주와 근로하기로 정한 날)에 결근을 하였다면 다른 일자에 추가근로를 하여도 주휴수당은 발생되지 않는것이맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차휴가와 관련한 규정은 사업장 내 상시근로자수가 5인이상인 경우에 적용이 됩니다. 5인미만 사업장의 경우 사업주가 직원에게 연차휴가를 부여할 법적 의무는 없다고 보시면 될 것 같습니다. 다만 질문자님의 어머님께서현재 근무하시는 곳의 사업장 인원수가 아닌 원래 소속되어 있는 곳(건물관리업체)의 상시근로자수가 5인이상이라면법에 따라 연차가 발생을 합니다. 한번 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속적인 출석연기는 어렵다고 보시면 됩니다. 인정하지 않는 경우를 대비해 사전에 증거 등을 최대한 많이 수집하시길 바랍니다. 고소는 사업주의 형사처벌을 목적으로 한다고 보시면 됩니다. 그리고 동일한 체불사건에 대하여 두 번 이상의 진정을 제기할 수 없습니다. 즉 한번 진정제기된 이상, 근로자의 취하로 사건이 종결 되었다면 이후 다시 동일한 건에 대한 재 진정이 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.