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답변 내역

노동청 체불임금확인원 나오는 과정?????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 감독관에게 문의하시는 방법이 가장 정확하긴 하지만 일반적으로 사업주와 관계없이 노동청 조사를 통해 체불임금액이확인되면 감독관은 사업주에게 얼마동안의 기간을 주고 시정지시를 하게 됩니다. 시정 기간 이후에도 임금 지급이 진행되지 않을경우 감독관에게 '체불금품확인서'를 발급해달라고 요청하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.12
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따돌림으로 노동청에 신고가 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 우선 괴롭히는 직원 및 상사 등에대하여 회사에 신고를 하십시요 만약 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우라면 관련 증거를 수집하여 노동청에 신고할 수있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.07.12
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내년 최저시급 결정시기 언제쯤인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금안에 대해 노사 이의제기 요청 접수후 재심의 여부를 판단하고 최종적으로 내년도 최저임금을 결정합니다.(8월 5일까지 결정) 그리고 주휴수당은 다음주 근로제공이 예정되어 있어야 하므로 질문자님이 월요일부터 금요일까지가소정근무일이라면 다음주 월요일에 출근하여 근로를 제공하여야지 전주 주휴수당이 발생을 합니다. 그리고 하루라도결근이 있다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.12
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유급휴직중에 연차 사용을 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 직장내괴롭힘으로 인하여 회사에서 유급휴직을 부여한 경우라면 휴직중에는 근로제공의무가 없으므로 회사에서 질문자님에게 연차사용을 강제하는 부분은 적절하지 않다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.12
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퇴직시 연차수당을 지급해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장인 경우에는 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 이 경우 6월 1일에 입사하여 7월 8일까지 근무하고퇴사하는 경우 결근이 없다면 한개의 연차가 발생을 하며 미사용 하였다면 퇴사시에 수당으로 정산이 되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.12
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퇴직금과 연차에 대해 궁금합니다~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 1년마다 계약서를 작성하였다고 하더라도 연속근무에 해당한다면 1년되는 시점인 11월 30일 이후부터 퇴사시까지의퇴직금도 정산이 되어야 합니다. 또한 근로기준법에 따라 발생한 연차 중 미사용한 연차가 있다면 소진하고 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.12
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퇴직금을 중간2년만 정산 나머지퇴직금 문제예요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 적법한 퇴직금 중간정산의 사유가 없다면 1년에 한번씩 정산해 주는 것은 무효입니다. 이 경우 실제 질문자님 퇴사시법에 따라 정상적으로 산정한 퇴직금액에서 기존에 지급받은 퇴직금 명목의 금원을 제외한 차액을 지급받으실 수 있습니다.노동청에 진정을 제기하는 경우에도 세금은 별개의 문제입니다. 반드시 미납한 세금을 반환하여야지 퇴직금을 받으실 수있는것은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.12
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출퇴근시간의 최초 기준은 어디서
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공무원의 근로시간은 9시부터 18시까지 입니다. 기업들 역시 공무원들의 근무 시간에 맞추어 그 시간, 또는 그 비슷한 시간으로 출퇴근 시간을 정했다고 보시면 무리가 없을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.12
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육아휴직은 남자여자 구분없이 사용 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직이란 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 남녀 근로자가 양육을 목적으로 사업주에 휴직을 신청하는 제도를 말합니다. 2020.2.28 부터 동일한 아이에 대한 육아휴직을 부부가 동시에 사용하는 경우에도 급여가 지급됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.12
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이런경우 추가근로수당이 인정이 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 승인없이 단순히 근로자가 자발적으로 연장근로를 한 사실만을 가지고 연장근로로 인정하기에는 어려우나, 객관적으로 연장을 할 필요가 있는 상황이 발생하여 근로자가 회사의 승인없이 연장근로를 하는 것을 알면서도 회사에서 방치하고있었을 경우에는 어렵지만 연장근로로 인정될 가능성이 있습니다. 이 경우 소정근로시간 이외에 사업주와 업무와 관련해서대화한 내역(메일, 카톡, 통화), 출퇴근카드, 급여내역 등의 입증자료를 갖고 고용노동부에 진정제기를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.12
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