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근로자 겸업금지로 인한 불이익에 대해 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 법적으로는 근로자의 겸직을 제한하고 있지는 않습니다. 그러나 통상 회사에서 이중취업을 금지하고 있으며위반시 징계 및 해고사유 등으로 회사규정에 정해놓는 경우가 많습니다. 따라서 미리 승인을 받으시고 진행을 하시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.25
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연차갯수가 7개라고 하는데요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차가 발생합니다. 질문자님의 경우 1년 이상 근무했다면 재직기간중 발생한 연차가 총 26개 입니다. 그리고 현재까지 30인미만 사업장의 경우에는 관공서의 공휴일이 유급휴일이 아니므로 연차대체가 가능합니다. 원장분께 어느날이 연차대체일인지 확인하시고 총 26개에서 대체일자를 제외하시면 될 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.25
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실업급여 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 어머님의 경우 사업자가 있으시다면 실업급여 신청전에 폐업, 휴업, 명의전환 등을 하셔야 합니다. 실질적으로사업을 하는것이 아니어도 사업자등록이 되어 있으면 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.25
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근로자가 사대보험가입을 원하지 않는데 회사에 불이익 있을까요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 직원으로 채용이되고 한달 이상 근무에 월 60시간 이상이라면 4대보험에 의무적으로 가입을 하여야 합니다.미가입시 사업장에 과태료가 부과될 수 있습니다. 동의서를 작성하여도 효력이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.25
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권고사직후 번복, 퇴직금, 실업급여, 사직서 관련 질문입니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 퇴사의사를 밝혔지만 회사의 요청으로 9~12까지 근무하기로 승낙한 상태에서 다시 회사에서 사직을 권유한 것으로 볼 수 있을것 같습니다. 이 경우 권고사직서를 작성해서 제출하시면 될 것 같습니다. 사직권유를질문자님께서 동의한 이상 사용자가 일방적으로 권고사직을 철회할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.25
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권고사직후 번복, 사직서, 퇴직금 관련 질문 있습니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 먼저 사직을 권유하였으니 권고사직서를 작성하여 제출하시면 될 것 같습니다. 그리고 자진퇴사로 처리하여 실업급여 수급에 문제가 있을 수 있으니 먼저 사직을 권유하였다는 증거 등을 확보해둘 필요가 있습니다. 그리고 이미 1년은 지나셔서 퇴사하시면 퇴직금은 발생하지만 급여에 이미 퇴직금 명목 금액이 포함되어 있는걸로 보입니다. 이 경우 법으로 산정한퇴직금에서 기존 퇴직금 명목을 제외한 차액을 받으실 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.25
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공고에 단기알바로 기재되어있어도 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님의 경우계약직으로 입사를 하여 재계약이 거부되어 계약기간 만료로 퇴사를 하는 경우 피보험단위기간 180일만 충족이된다면 실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여 신청시 회사의 동의는 필요없으나 4대보험 상실신고 및 이직확인서의퇴사사유가 중요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.24
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이런 경우에 사직서 작성시 불이익있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 먼저 사직을 권유하였으니 권고사직서를 작성하여 제출하시면 될 것 같습니다. 그리고 자진퇴사로 처리하여 실업급여 수급에 문제가 있을 수 있으니 먼저 사직을 권유하였다는 증거 등을 확보해둘 필요가 있습니다. 그리고 이미 1년은 지나셔서 퇴사하시면 퇴직금은 발생하지만 급여에 이미 퇴직금 명목 금액이 포함되어 있는걸로 보입니다. 이 경우 법으로 산정한 퇴직금에서 기존 퇴직금 명목을 제외한 차액을 받으실 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.24
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이번 8월 15일 근무하면 일당에 휴일근로수당 모두 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 이상 사업장의 경우에는 관공서의 공휴일이 유급휴일이므로 이날의 근로에 대해서는 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 다만 30인 미만 사업장의 경우에는 내년부터 적용이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.24
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업무시간 외 개인 일정을 상사에게 보고해야 할 의무가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 직원으로 채용되셨다면 근무시간 내에서는 회사에서 지휘감독을 할 수 있습니다. 그러나 근무시간 이외의시간은 질문자님의 사적인 영역이므로 회사에서 보고하도록 하는것은 문제가 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.24
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