전문가 프로필

답변 내역

회사 외부교육시 코로나로 회사내부에서 비대면 교육받을때시간 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 해당 교육도 근로시간에 해당하여 유급으로 보장되고 교육일에 8시간분의 임금이 지급이 된다면 회사에 지시에 따르는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.06.24
0
0

직장사정으로 퇴직날짜 미루고 사직서 수리하지 않음
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적인 근로자들이 대부분 월급제 근로자 즉, 위의 3항의 '기간으로 보수를 정한때'에 해당되기 때문에 퇴사 통보기간은당기후의 일기를 경과한 시점이 됩니다. 여기서 당기후의 일기는 월초에서 월말까지 임금을 산정하여 다음달 특정일에 급여를지급하는 근로자를 상정하면 질문자님의 경우 6월 22일에 제출을 하였다면 8월 1일에 퇴사가 된다고 보시면 됩니다.질문자님의 경우 계속 이와 유사한 질문을 올리시는것 같습니다. 그냥 질문자님이 기재한 퇴사일자에 퇴사를 하시더라도큰 문제는 없을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.24
0
0

실업급여 수급 및 계약종료 업체 불이익 문의드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 이전 직장 자진퇴사후 2달 계약직으로 근무후 계약기간 만료로 퇴사를 하신다면 실업급여 신청이 가능합니다.이 경우 질문자님의 이전 직장이 2년의 기간도 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 질문자님이 계약기간 만료로 실업급여를 수급하더라도 회사에 불이익은 없습니다. 그러나 주5일 근무가 아닌 3일만 근무를 하시면 실업급여 하루치 금액이 적어질 수 있습니다. 되도록 손해를 안보시려면 하루 8시간 한주 40시간 근무를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.24
0
0

실업급여 탈수있을까요 기간과 금액이궁금합니다!?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님의 경우 하루 8시간한주 40시간이 소정근로시간인 경우 하루치 실업급여 금액은 60,120원으로 예상되며 질문자님이 50세 미만이시라면120일치의 실업급여 수급이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.24
0
0

급여 문의 및 계약직 실업급여 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 최종직장에서 계약직으로 근무후 회사에서 재계약을 거부하여 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다.이 경우 이전 직장의 기간도 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 질문자님이 계약중간에 중도에 자의로 퇴사를하시거나 계약기간 만료즈음에 회사에서 재계약을 권유하였음에도 거부하고 퇴사하는 경우에는 자진퇴사로 취급되어실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.24
0
0

실업급여 자격이되는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 마지막 직장인 식당에서 재계약이 거부되어 계약기간 만료로 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.이 경우 질문자님이 이전에 실업급여를 수급한 사실이 없고 각 직장간의 공백기간이 3년을 초과하지 않는다면전 직장의 고용보험 가입기간을 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.24
0
0

상용직+일용직 실업급여 신청가능여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 마지막 직장 퇴사사유가 계약기간 만료이지만 한달 미만의 계약직 입니다. 이 경우 고용센터에서 그 실질을계약직이 아닌 일용직으로 판단할 수 있어 실업급여 신청이 어려울 수 있습니다. 자진퇴사후 일용직으로 실업급여를수급하기 위해서는 일용직 근무일수가 90일 이상이어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.24
0
0

6개월 근무 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르지만 질문자님이 사업장에서 한주 5일 근무를 하셨다면 정확히 6개월의 재직기간으로는 실업급여신청이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.24
0
0

직장 내 상급자의 근무태만 어떻게 해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정을 알지 못해 답변하기가 곤란하지만 상사분의 근무태만으로 인하여 질문자님 업무수행에 지장이 있다면 정식으로 회사에 알리셔야 될 것 같습니다. 본부장의 경우 현재 상사와 친분이 있으므로 그 윗 직급의상급자분께 증거와 함께 알리셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.24
0
0

주52시간 관련 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무시간을 줄이기 어려운 5 ~ 29인 기업이라면 2022년 말까지 근로자 대표와 합의하면 1주 8시간의 추가 연장근로를 통해 최대 60시간까지 근로가 가능합니다. 그리고 탄력적근로시간제 도입시 연장근로시간을 제외하고 2주간 탄력근로제는 한주 48시간을 초과할 수 없고 3개월 탄력근로제는 한주 52시간을 초과할 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.24
0
0