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팀장님이 시말서 또는 퇴사를 요구합니다 시말서를 제출해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 적어주신 글만 보았을때는 시말서 제출은 부당해 보입니다. 그러나 시말서 제출을 거부하는 경우에는 더 중한징계의 가능성이 있으므로 우선은 제출하시는게 좋을걸로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.06.04
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퇴직금, 주휴수당 진정 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제 근로자의 경우 월급여에 주휴수당이 포함되어 있다고 봅니다. 물론 실제 근로시간에 따른 임금보다 적게 지급받은경우라면 노동청 진정이 가능합니다. 퇴직금 부분은 최종 퇴사시에 정상적으로 산정한 퇴직금에서 이미 지급받은 퇴직금명목 금원을 제외한 차액을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.04
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육아기 근로시간 단축근무 기간이 종료되면 다시 계약서를 작성해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아기 근로시간 단축근무 종료 후 다시 원상복귀하는 경우 근로시간 등 근로조건에 변동이 있는 경우이므로원상복귀 일자를 기준으로 하여 근로계약서를 작성하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.04
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퇴사날짜를 협의 없이 퇴사처리가 가능하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구두로 사직의사를 통보하실때 언제 일자로 퇴사하신다고 하셨는지가 중요할걸로 보입니다. 사직의사는 반드시서면으로 작성하여야지 효력이 있는것은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.04
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편의점 퇴직합의서 법적효력 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직 중 퇴직금을 포기하는 약정은 원칙적으로 무효입니다. 그러나 퇴사후에 퇴직금 포기약정을 하는 경우 근로자의 자유로운 의사에 기하여 이루어진 경우에는 유효하다고 봅니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.04
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해고수당 비용처리와 산정방식 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고예고수당은 퇴직소득으로 보면 됩니다. 따라서 4대보험 공제하지 마시고 상실신고시 보수총액에도 산입하지마시길 바랍니다. 그리고 하루 8시간 한주 40시간인 경우 월 급여중 통상임금에 포함되는 항목을 합산하여 / 209 x 8 x 30으로 계산을 하시면 됩니다. 남은 계약기간에 대한 임금은 지급할 필요가 없습니다. 해고는 근로자의 의사와 무관합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.04
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잦은 장기지방출장을 윈인으로 퇴사하겠다하면 실업수당못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수있습니다. 질문자님께서 적어주신 부분만 보면 임금체불 및 초과근로로 인하여 실업급여 부분을 한번 검토해보시는게 좋을것 같습니다. 지방출장 부분으로는 실업급여 신청이 어려워 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.04
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단시간 근로자 근로자의날 근무시 수당?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부 행정해석에 따라 한주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자의 경우에도 근로자의 날이 근로계약기간 내에있는 경우 유급휴일이 보장이 되어야 합니다. 따라서 질문자님의 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.04
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퇴사일 협의 관련 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다. 회사에서 14일에 퇴사하도록 권유하더라도 질문자님께서 거절하시고 계속출근하시면 됩니다. 만약 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.04
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6개월 파견 계약직 후 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님께서 한주 5일만 근무를 하셨다면 180일 충족은 어렵습니다. 그리고 2021년 8월 3일에 퇴사를 하시므로 2019년직장기간은 피보험단위기간 180일 계산시 제외가 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.04
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