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답변 내역

보건휴가에 대해 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당연히 요구하고 사용하실 수 있는 부분이라고 생각을 합니다. 근로기준법 제73조에 따라 사용자는 여성근로자가 청구하면월 1일의 생리휴가를 주어야 한다고 규정하고 있습니다. 그리고 이러한 규정에 위반하면 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.26
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신입 사원 연 월차 궁금합니다~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 개정법에 따라 2020년 3월 31일 이후 발생한 1년 미만 근로자의 연차휴가는 입사일로부터 1년간 미사용시 소멸되므로 미사용 연차가 있다면 수당으로 정산이 되어야 합니다.2. 직원의 입사시점부터 1년이 되는 시점에 연차휴가의 요건을 충족하면 15개가 발생하므로 이후 언제 퇴사를 하든 수당이 지급되어야 합니다.3. 연차수당은 통상임금으로 산정이 됩니다. 4. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.26
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정규직으로 근무후 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하시면 가능합니다.여기서 피보험단위기간은 최종직장 이직일 이전 1년 6개월안에 있는 이전 직장의 기간도 합산을 하여 판단하므로재입사 전에 A회사에서도 4대보험에 가입이 되어 있다면 피보험단위기간 180일 충족은 어렵지 않을것 같습니다.만약 이전 A회사에서 4대보험에 가입되어 있지 않다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 거쳐 4대보험에소급가입이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.26
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고등학생이 임금체불당했을 때대처
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.미성년자의 경우에도 근로제공의 대가인 임금을 지급받지 못한 경우에는 관련 증거(근로계약서, 출퇴근기록, 사업주와의 카톡 대화 등) 를 수집하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.26
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5인미만사업장 근로시간기준은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장의 경우 5인이상 사업장의 경우와 다르게 근로시간에 대한 제한이 없다고 보시면 됩니다.따라서 법정근로시간을 초과하여 근무를 하시더라도 해당 근로시간에 따른 임금만 정확히 지급이 된다면법상 문제점은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.26
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입퇴직금 받을 수 있을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사를 하시면 발생합니다.질문자님이 11개월 12일을 근무하시고 퇴사하시면 계속근로기간 1년이 되지 않아 퇴직금은 발생하지 않습니다.그러나 사업장에서 해고 당한 경우 5인이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고구제신청을 하여 복직이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.26
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5인미만카펜데 정당하게해고하려면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장의 경우에는 해고에 대한 제한이 없으므로 해고가 가능합니다. 다만 질문자님의 직원이 3개월 이상 계속근무를한 경우에는 30일전에 해고예고를 하거나 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.04.26
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5인미만 사업장의경우 부당해고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장의 경우에는 해고에 대한 제한이 없기 때문에 해고를 당하신 경우라도 노동위원회에 부당해고구제신청은제기할 수 없습니다. 다만 5인 미만의 경우에도 3개월 이상 계속근무를 하였다면 해고예고수당은 청구할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.04.25
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단시간근로자는 주휴가 발생하나요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 발생합니다. 질문자님 친구가 사업주분과 매주 15시간을 근무하기로 약정하였고 근무일에 결근이 없다면 15 / 40 * 8로 계산된 3시간의 주휴시간에 시급을 곱한 금액이 한주 주휴수당으로지급이 되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.25
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실업급여는 여러번 받을 수 있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받으신 후에도 다시 취업을 하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로퇴사를 하신다면 재차 실업급여 신청이 가능합니다. 법상 횟수 제한은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.25
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