답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 및 출산휴가 사용으로 인하여 한주 근로일 중 실제 근무한 날이 하루도 없는 경우라면 주휴수당이 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 근로자가 정한 사직일 이전 일자로 퇴사일을 조정할 수 없습니다.(근로자와 합의 필요)만약 근로자가 거부를 하였음에도 일방적으로 사직일 이전 일자를 특정하여 퇴사처리를 한다면 해고에해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.호봉산정에 대해서 법에서 규정하는 내용이 없습니다. 통상 회사나 기관 자체적으로 규정을 만들어 시행하므로회사마다 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.담당자 말이 그런것이지 당시 신고를 하려는데 전산 장애가 있어 신고를 못한 경우와 같은 특별한 사정이 있는게아니라면 환수는 피하기 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 홈페이지에 있는 표준 근로계약서를 다운 받아 월 15시간 근무하는 것으로 기재하면 됩니다.따로 주휴수당도 발생하지 않기 때문에 임금도 15시간 x 시급으로 계산하여 매월 지급하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 착오로 보지 못한것 같습니다. 이미 제출한걸 알려주었다면 확인을 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아래와 같이 보시면 될 것 같습니다.6월 900,000(3,000,000 x 9/30)7월 3,000,0008월 3,000,0009월 3,500,000(5,000,000 x 21/30)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 16시간 근무라면 한주 주휴수당 금액은 16 / 40 x 8 x 10,030원으로 계산하여 32,096원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 일당을 산정하여 질문자님의 일한 일수 + 주휴수당의 금액을 하기 위해서는 월급에 대한 정보 뿐만 아니라하루 및 한주 근로시간에 대한 정보도 있어야 합니다. 질문을 다시 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.