답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉삭감의 경우 회사 일방적으로 결정할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 따라서 질문자님이 동의하지않는다면 회사는 이전 연봉계약의 내용에 따라 임금을 지급하여야 합니다. 참고로 거부를 이유로 인사상 불이익조치를 하는 경우 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법에 따라 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 이러한 법상 휴일과 무관하게 근로계약으로약정한 휴무일은 별도로 보장되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 1개는 하루 8시간을 한도로 합니다. 따라서 통상시급 x 8시간으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 인사고과를 이유로 해고를 하는 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 인사고과 등급이 낮다는 이유가 무조건 정당한 해고사유가 되는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1인 법인의 대표자는 근로자는 아니지만 세법상 근로소득자에 해당이 됩니다. 따라서 건강과 연금의 경우 직장가입자로 가입할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일 근무에 대해 논의는 있지만 구제적으로 시행할지와 관련해서는 확정된게 없습니다. 일부 공공기관 및 사기업의경우 주4일 근무를 하고 있다면 해당 회사 자체적으로 시행하는 경우이거나 임시적으로 하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 적어주신 항목 중 시간외와 연장근로수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 업무수당의경우 근로의 대가로 매월 일정액이 지급되는 경우라면 통상임금에 포함될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전직장의 경력을 합산하여 180일을 충족하는 경우이고 현직장에서 9주연속 52시간을 초과하여 근무를 하였다면실업급여 신청이 가능하지만 이전 직장의 경력이 없는 경우라면 180일이 충족되지 않아 실업급여를 받을 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로복지공단 홈페이지에 접속하여 산재서류 중 보험급여 대체지급 청구증명서를 작성하신 후 병원비를 대신부담하였다는 사실을 입증할 수 있는 자료를 첨부하여 청구하시면 됩니다. 감사합니다.