전문가 프로필

답변 내역

안녕하세요 근로 조건에 대해 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상적으로 회사에서 야근 등으로 인하여 교통비를 지원해줄때 직원이 정산을 받기 위해서는 교통비 사용내역에 관한증빙을 제출하여 정산이 되는 경우가 많습니다. 야근 교통비와 관련하여 회사규정이 있다면 교통비 사용내역 제출시지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
0
0

근로자의 공식적인 사직서 제출일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업주에게 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 경우 재계약을 하였지만 연속근무이므로 최초 입사일인 2020년 5월 11일부터 1년 근무후 퇴사를 하시면 퇴직금을 지급받을 수 있다고 보시면 됩니다. 너무 걱정안하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.04
0
0

보통 노조비는 기본급의 몇 퍼센트를 떼나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동조합의 조합비에 대해서는 법령으로 조합원의 급여에서 몇 %로 걷어야 한다는 규정 자체가 존재하지 않습니다.조합원들의 합의를 통해서 노동조합 규약 등으로 만들어진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.04
0
0

알바 퇴직금을 안주려고 1개월만 계약 연장하자는 기업 불법 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간은 근로조건으로서 근로계약 당사자인 사업주와 근로자가 자유롭게 정할 수 있는 부분입니다.회사에서 단기에 근로계약을 반복 체결하는게 법상 문제되지는 않습니다. 그러나 퇴직금 미지급을 위해서계약종료를 하는 경우 갱신기대권을 주장해볼수도 있습니다. 다만 다시 취업을 하신다면 이런 회사보다는더 근무조건이 좋은 회사에서 근무하셨으면 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.03
0
0

산업재해 판정 개인에게 어떤 혜택이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 산재를 신청하여 산재 승인이 되면 일을 못하는 기간에 대하여 평균임금의 70%에 해당하는 휴업급여가 지급이 되며, 일정한 부분의 치료비용 등이 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.05.03
0
0

성과급으로만 지급하는 근로자를 뭐라고부르나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무성과에따라 임금체결하는게있는거같던데 그러한근로자를 뭐라고부르고 무슨근로계약이라고말하나요? 핸드폰대리점 보험영업사원등이 그렇게계약하는거같던데.. 통상 매출에 따라 일정 인세티브를 지급받는 프리랜서라고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
0
0

알바가 무단퇴사 시, 손해배상을 청구할 수 있는지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우에는 손해배상청구가 가능합니다. 다만 사업장의 손해에대해서 사업주가 입증책임을 부담하게 되는데 쉽지 않다고 보시면 됩니다. 그러나 소송제기시 질문자님이배상책임을 부담하지는 않겠지만 괜히 귀찮아질 수 있기 때문에 되도록 잘 협의하셔서 마무리하는게 좋을것같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.05.03
0
0

임금반환소송이런건 어떻게하는건가요..?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금을 초과 지급한 경우 민사소송으로 하여야 합니다. 그렇지만 소송에서 승소할 수 있는지 여부는 소장, 제출한 증거자료 등에 관하여 전문가인 변호사의 검토가 필요해 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
0
0

사용자라는게 정확히뭔가요????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상의 사용자는 사업자, 사업경영담당자, 그밖에 근로자에 관한 사항에 대해서 사업주를 위하여 행위하는 자라고규정을 하고 있습니다. (근로기준법 제2조 제2항). 사업주는 개인기업의 경우 경영주 개인, 법인기업일 경우 법인을 말합니다. 또한 사업경영담당자는 사업주로부터 사업경영의 전부 또는 일부에 대해 포괄적 위임을 받은 자로써 주식회사의 대표이사, 유한회사의 이사 등이 해당합니다. 근로자에 대한 사항에 대하여 사업주를 위해 행위하는 자는 사업주에 의해서 근로조건의 결정 또는 근로의 제공에 관해 지휘ㆍ명령ㆍ감독할 수 있는 책임과 권한이 부여된 자로 구체적인 책임과 권한에 의해 실질적으로 판단하는데 인사부장이나 공장장 등이 이에 해당한다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.05.03
0
0

같은 회사에서 실업급여 두번 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급후 동일한 회사에 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사를 하신다면 실업급여 신청은 가능합니다. 다만 고용센터에서 부정수급에 대한 의심은 있을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
0
0