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퇴직금 ....................
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업주에게 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사를 하시면 지급받을 수 있습니다.질문자님이 근로관계 단절없이 실제 입사일 기준으로 1년 이상 근무했고 근로제공은 동일한데 형식적으로 정규직과 일용직으로 구분해 놓은거라면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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실업급여 이런 상황에도 실업급여 받을수있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사를 하셔야지 신청이 가능합니다.질문자님 최종 직장 퇴사일 기준 이전 18개월안에 피보험단위기간 180일이 되지 않는다면 실업급여신청은 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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교육을 목적으로 한 오버타임은 보상 받을 수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장의 교육시간의 경우에도 사업주의 지시에 의하여 참여가 강제되고 교육 불참시 질문자님에게 불이익이 있는 경우에는 근무시간으로 보아 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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실업급여 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하는 경우에 신청할 수있습니다. 질문자님이 5인이상 사업장에 근무하시는 경우라면 2년을 초과하여 계약직근로자로 근무를 하셨기 때문에원칙적으로 계약기간 만료로 인한 퇴사로는 실업급여 신청은 어렵습니다.(5인미만인 경우에는 가능합니다.) 따라서자진퇴사를 하더라도 실업급여를 수급할 수 있는 예외적인 상황이 없는한 권고사직 및 해고 등에 의한 경우가 아니라면실업급여 신청은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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정규직근로계약서 작성시 기간을 정한것과 안정한것의 차이점은 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간의 종료일을 정해놓으면 계약직 근로자에 해당이 됩니다. 이 경우에는 사용자의 별도의 통보가 없더라도근로계약 종료일에 근로계약관계는 자동으로 종료가 됩니다. 또한 퇴직금은 최종 퇴사시에 발생을 합니다. 근로관계도중에 급여가 인상된다고 하여 따로 정산과정이 이루어지지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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연차 사용시 주휴수당 발생 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한주 전체에 대하여 연차휴가를 사용하는 경우에는 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 그러나 한주의 일부에 대해서 연차휴가를 사용하고 해당 주의 나머지 소정근로일에는 출근한 경우에는 주휴수당이 지급되어야 합니다.이경우 주휴수당의 금액은 평상시 한주 전체 개근했을때와 동일한 금액을 받으신다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.03
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개인사업자 실업급여 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사를 하시면신청할 수 있습니다. 질문자님이 사업자가 있으신 경우 실업급여 신청 전에만 휴업, 폐업 등으로 사업자를정리하시면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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육아휴직 후 복직 한 다음 퇴사시에 육아휴직 기간이 퇴직금 산정에서 빠지나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 제4항에 따라 근로자의 육아휴직기간도 퇴직금 산정 기초가 되는 계속근로기간에 포함이 되어 퇴직금이 계산됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.03
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연차수당 지급 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 제60조에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장의 경우에는 일정 요건 충족시 연차휴가가 법으로보장이 됩니다. 질문자님이 발생된 연차를 미사용하고 퇴사하시는 경우 사업장에서는 미사용개수에 해당하는만큼 미사용 연차수당을 반드시 정산해줘야 합니다. 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당이 되어 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.03
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연장근로 시 당사자 합의의 의미가 정확히 뭔가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로에 있어 당사자간의 합의란 원칙적으로 사용자와 근로자와의 개별적 합의를 의미합니다. 다만이와 같은 합의는 연장근로를 할 때마다 그때그때 할 필요는 없고 근로계약 등으로 미리 약정하는 것도가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.03
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