답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 현재 회사의 사직일 이전 퇴사 권유에 대해 거절하고 계속 근무를 하시면 됩니다. 만약 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우에는 해고에 해당이 됩니다. 그리고 사직의사는 형식을 필요로 하지 않기 때문에 구두로 하더라도 효력이 발생하지만 나중에 분쟁발생에 대비하여 서면으로 명확히 해두는것이 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 국가, 공공기관 및 국가 등으로부터 인건비 재정지원을 받고 있는 기관 등의 근로자가 격리자인경우 생활지원비의 지원대상이 아닙니다. 다만 비정규직 등 기관의 사정에 의해 유급휴가를 제공받지 못함을 입증한 경우에는예외적으로 생활지원비 지원이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건강보험, 국민연금, 산재보험은 이중가입이 가능합니다. 이경우 질문자님이 속한 회사에서 알바 사업장의 가입여부가 확인되지 않습니다. 그리고 고용보험의 경우에도 알바 사업장에서의 소득이 적다면 회사에서 알기 어렵다고 보시면 됩니다.다만 이중취업이 발각되는 경우 징계 등의 처분을 받을 수 있으므로 되도록 허락을 받고 진행을 하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 하루 5시간 주5일로 근무를 하는 경우 5 x 5 + 5(주휴시간) x 4.345 x 8,720원으로 계산을 하여주휴수당 포함 113만원이 세전 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 상실신고시 질문자님이 적어주신대로 업무미숙과 부적응으로 인한 해고로 사유를 기재하여 접수하시면 될 것 같습니다. 다만 해당 근로자의 근무기간이 3개월 미만이라 해고예고수당은 발생하지 않지만5인이상 사업장의 경우라면 부당해고가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 입영 전에 근로하여 발생한 9월달의 임금을 단지 입영이후에 지급받게 되는 것이므로문제되지 않는다고 보시면 될것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떻게 소속이 변경되는지는 알지못하지만 청년내일채움공제 가입중 기업의 합병이나 영업양도 등으로 소속이 변경되는경우 이를 증빙할 수 있는 관련서류를 제출하면 계속 유지가 가능한 것으로 알고 있습니다. 내일이라도 운영기관에 전화를하여 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.안타깝지만 퇴직금은 1년중에 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 그러나 질문자님의 정확한 사정은 알지 못하지만일용직 근로자의 경우 원칙적으로 해고예고의 적용대상은 아니지만 형식상 일용근로자라고 하더라도 실제로는 근로관계의공백없이 일정기간 동안 고용이 보장되고 계속근무를 하고 있다면 사실상 상용근로자의 지위가 인정되어 회사에서 해고시30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 회사에서 예고기간을 두지 않고 해고를 한 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대하여 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.직접적인 출퇴근기록이 없다고 하더라도 질문자님이 개인 및 법인 결산과 부가세신고기간에 수기로 적어둔 출퇴근기록이나업무관련 이메일 기록, 야근을 하는 동안 사업주의 업무지시 관련 카톡 내용 등을 확인해보시길 바랍니다. 그리고 임금계산에 있어 사무실마다 차이가 있겠지만 크게 비싸지는 않습니다. 마지막으로 사직의 승인없이 근로자의 무단퇴사로 인하여사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구가 가능하지만 실제 법원에서 인용되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 우선 실업급여와 퇴직금은 근로계약서 작성여부와 무관합니다.2. 따라서 질문자님이 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 5년이상 근무하고 퇴사를 하셨다면퇴직금이 지급되어야 합니다. 그리고 결혼으로 인한 거주지 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간인 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.