답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있고 법에 따라 강제근로는 금지됩니다. 따라서 해당 서약서의 내용과무관하게 한달 전에만 사직의사를 통보하면 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 5인미만 사업장의 경우 휴업수당 관련 근로기준법 제46조가 적용되지 않습니다. 따라서 회사에서 휴업을 하여 질문자님이 근로를 못하더라도 회사에 수당을 청구하기가 어렵습니다.아무래도 적어주신 내용은 회사와 이야기를 하여 해결을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 월급 260만원이 최저임금에 위반하는지는 질문자님의 하루 및 한주 근로시간에 대한 정보가 있어야 합니다. 적어주신 내용만으로 법에 위반하는지 알수가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 배달업체에서 일을 하는 경우 배달 건당 수수료를 책정하여 지급받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험에 가입하는 외국인근로자의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료)으로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 질문자님과 근로계약을 체결한 A회사에서 어떻게 상실처리를 하는지가 중요합니다.계약만료로 퇴사처리를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 자체는 이중가입이 불가하고 건강과 연금은 이중가입이 가능하지만 질문자님의 경우중복 부과되지는 않습니다. 건강과 연금의 경우 2월 보험료는 전 사업장을 기준으로 납부하고현 사업장의 경우 3월부터 건강과 연금이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 계약직의 형태라도 계속근무를 권유하고 있다면 질문자님이 거부하고 퇴사시자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급은 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대기기간 중 일용직 등 알바를 하는 경우 고용센터에 일한 사실에 대해 신고만 한다면 실업급여수급에 문제는 없습니다. 그리고 대기기간 이후 취업하여 12개월 이상 근무한다면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님과 겹치지 않는 시간대에 근무하는 근로자도 상시근로자수에 포함이 됩니다. 이 경우5인이상 사업장이라면 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야합니다. 감사합니다.