답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 5월 1일에 입사하였다면 올해 4월 30일까지 근무하고 퇴사시 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 다만 미리 퇴사통보를 하면 회사에서는 퇴직금이나 연차수당 등을 지급하지 않기 위해 어떻게 해서든 1년 이내로 퇴사를 하도록 강요할 수 있습니다. 조금무리하게 퇴사를 하더라도 퇴직금이나 연차휴가가 발생한 이후 퇴사통보를 하는 것도 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 방법이 있는 것은 아니라고 보입니다. 질문자님의 사정을 잘 설명하여 근무시간 조정에 대한 부탁을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장의 일수만으로 계산하는게 아닙니다. 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는이전직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1개월 연장 후 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우 1개월 연장에 따라 신규 연차 15개가 발생을 하였습니다. 퇴사시 15개 중미사용 연차에 대한 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 근무시간의 기재가 없더라도 실제 근로시간이 한주 15시간 이상이고 근무일에 결근이없다면 주휴수당이 산정되어 지급되어야 합니다. 임금명세서는 법에 따라 의무적으로 교부를 해야합니다. 계속하여 교부하지 않는다면 임금명세서 미교부에 대해 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.확답은 어렵지만 실업급여 수급 관련하여 악용하는 사례가 많습니다. 아무래도 실업급여 신청요건을 강화할 가능성도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.학업 및 직장업무의 사정으로도 예비군 연기가 가능할 수 있습니다. 다만 가능한거와 별개로 회사에서 예빈군 훈련 연기하도록 강요할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.