답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매주 사업주의 지시 및 스케쥴 등으로 한주 소정근로시간이 일정하지 않는 경우에도 질문자님께서 적어놓으신한주 총 근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 하시면 될것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월요일부터 금요일까지 휴게시간 제외 4.5시간 토요일은 8시간 입니다. 따라서 한주 근무시간은 30.5시간 입니다.30.5 + 6.1(주휴시간) x 4.345 x 8,720으로 계산하여 주휴수당 포함 약 138만 6천원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 2020년 6월 1일에 입사를 하셔서 2021년 5월 31일까지 근로제공을 하시고 퇴사를 하신다면계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생하니 걱정안하셔도 됩니다. 연차휴가도 80%이상 출근하였다면15개에 대한 수당이 정산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 근로기준법에 따라 출근한것으로 간주하지만 근로시간은 실제 근로시간을 기준으로 한주 52시간을초과하는지를 판단한다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 의한 유급휴일과 기타 유급휴일 등이 중복되었을 경우에는 사업장의 단체협약이나 취업규칙 등에특별한 규정이 없는 한 하나의 휴일만 인정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 하루 7.5시간 근무의 경우 7.5 x 5 + 7.5(주휴시간) x 4.345 x 8,720으로 계산하시면 됩니다.2. 하루 6.5시간 근무의 경우 6.5 x 5 + 6.5(주휴시간) x 4.345 x 8,720으로 계산하시면 됩니다.3. 두 경우 모두 하루 4시간 이상 근무이므로 근로기준법에 따라 30분의 휴게시간은 부여되야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법에는 규정이 없으므로 질문자님이 속한 사업장의 취업규칙 등 내부규정으로 대기발령의 절차를 확인하시면 될 것 같습니다.그리고 대기발령의 정당성과 관련하여 아래의 판결을 참조하시면 도움이 될걸로 보입니다. 감사합니다.인사명령은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 고유권한에 속한다 할 것이고, 따라서 이러한 인사명령에 대하여는 업무상 필요한 범위 안에서 사용자에게 상당한 재량을 인정하여야 하며, 이것이 근로기준법 등에 위반되거나 권리남용에 해당하는 등의 특별한 사정이 없는 한 위법하다고 할 수 없고, 대기발령이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 대기발령의 업무상의 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익과의 비교교량, 근로자와의 협의 등 대기발령을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부 등에 의하여 결정되어야 하며, 근로자 본인과 성실한 협의절차를 거쳤는지의 여부는 정당한 인사권의 행사인지의 여부를 판단하는 하나의 요소라고는 할 수 있으나 그러한 절차를 거치지 아니하였다는 사정만으로 대기발령이 권리남용에 해당되어 당연히 무효가 된다고는 볼 수 없다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 급여를 받으시는 경우 고용보험, 국민연금, 건강보험, 장기요양보험료가 공제되고 급여가 지급이 됩니다.대략적으로 지급되는 세전급여에 약 9%가 공제되어 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 당장 해고에 대한 부분은 없는것 같습니다. 만약 입점을 못시켜 해고시에는 5인이상 사업장에 근무하는 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 주의할점은 사직서는 작성을 하시면 안됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인이상 사업장에 입사한 경우 근로기준법에 따라 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가발생을 합니다. 회사에 특별한 규정이 없다면 4월 여행으로 인하여 5월에 발생하는 연차는 없다고 보시면 됩니다.다만 6월 26일까지 근로제공을 하고 퇴사를 하셨다면 한개의 연차가 발생할 수도 있습니다. 감사합니다.