답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백) 없이 알바에서 정규직으로 전환된 경우라면 퇴직금은 24년 4월 1일부터 1년이 되는25년 3월 31일까지 근무하고 퇴사시 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.달이 바뀌는건 상관이 없습니다. 따라서 2월 말에서 3월 초에 개근하는 경우 주휴수당이 발생하며 3월 급여에반영되어 지급된다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 11일부터 28일에 대한 임금이라면 월급여 x 18 / 28로 계산을 하면 됩니다. 중도퇴사의 경우에도 4대보험료와소득세를 공제하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 일정 금액이 지급되는 금품이라면 통상임금에 포함될 수 있으나 주유관련 금품이 근로자의 업무 수행 과정에서 사용하는 실제 경비를 보전하는 실비변상적 금품이라면 임금성이 부정되어 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 공장 운영일수와 무관합니다. 따라서 근로자 개인별 근로시간이 한주 52시간을 초과하지 않는다면 법위반 문제는발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다."상황에 따라 근로자와 협의후 근로시간을 변경할 수 있다"라는 문구를 넣어 계약서를 작성하시고 근로자가 예측할 수 있도록 매일 또는 매주의 근로시간에 대한 정보를 사전에 제공해주면 될 것으로 보입니다.(근로시간이 자주 변동되므로임금계산에 이상이 없도록 근로시간을 정확히 측정하는게 중요할 것 같습니다.) 주휴일도 근로자와 합의하면 변경이가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 의사와 무관하게 수습기간 중 해고가 되거나 회사에서 계약연장을 해주지 않아 비자발적 퇴사를하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 물론 이전 직장의 경력 등이 있어 피보험단위기간 180일은 충족이 되어야합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 미만 근로자의 경우에는 한주 근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 주휴수당을 산정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.규정이 없더라도 회사에서 병가를 허용하고 무급으로 처리할 수 있습니다. 진단서 제출에 대해 요구를 하시길 바랍니다. 실제 아픈지도 모르는데 회사에서 무조건 병가를 부여할 의무는없습니다. 회사의 요구사항을 이행하지 않는다면 병가를 부여하지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있어 연차사용시기를 변경하는게 아닌 특별한 사유가 없음에도 근로자의연차사용을 제한하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.