답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사한다고 하니 억지를 쓰는 것 같습니다. 연봉협상 이후 언제 퇴사하든 근로자 자유입니다.걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 제2조 제6호에 따라 “일용근로자”란 1개월 미만 동안 고용되는 사람을 의미합니다. 따라서계약만료로 처리가 되더라도 법상 일용직으로 취급을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 대략적인 신고내용을 알려줄 의무는 없다고 보입니다. 첫 조사때 녹음 등을 하고 되도록 답변을하지 않은 상태에서 조사 이후 녹음 내용을 검토하여 대응방법을 마련하시길 바랍니다.녹음내용 검토 후 어느 자격사를 선임할지를 결정하셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 정한 퇴직금 중간정산 사유가 있더라도 회사에서 무조건 승인을 하여야 하는 것은 아닙니다. 따라서회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7.5시간이면 올림처리를 합니다. 따라서 8시간으로 기재되는게 맞습니다.근로시간 허위신고입니다. 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 8시간으로 정정할 수 있습니다.계약서에 수습기간 중 임금은 80%로 감액 지급 할 수 있으나, 최저임금의 90%이상으로 지급한다고 명시되어 있고 질문자님이 계약서에 서명하였다면 따로 사업주가 언급하지 않았다고 하여 돌려받을 수 있는 것은 아닙니다. 그리고 내용도 불명확하지 않다고 보입니다.따로 신고할 부분은 아니고 퇴사일 기준 14일 이내에 어떤 형태로든 퇴직금액만 지급되면 문제가 없을걸로 보입니다. 물론 미지급시 신고는 가능합니다.미교부된 급여명세서 부분에 대해 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장학금의 종류가 다양하긴 하지만 학기 중 일을 한다고 하여 장학금 지급대상에서 제외되는 경우는 없다고보입니다. 혹시 모르니 대학원 장학규정을 보시거나 동료 학생이나 선배분께 문의를 해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 7월 1일에 신규 연차 15개가 발생하기 때문에 퇴사시 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미지급된 주휴수당도 지급해달라고 요구하시길 바랍니다. 미지급시 취하 없이 계속 절차를 진행하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고일 기준 14일 이내에 임금을 지급하지 않는다면 노동청 신고가 가능합니다. 그리고 근로계약서 미교부와휴게시간 미부여도 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 퇴사일 까지만 일하고 나가시면 됩니다. 이후에 후임을 채용하지 못한 불이익은 회사에서 감당할 문제입니다. 감사합니다.