답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 나가라고 한 경우이므로 해고에 해당이 됩니다. 해고에 대해서는 5인이상 사업장의경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이동하는 왕복시간이 서류, 귀중품 등을 운반하거나 물품감시 등의 특수한 업무수행이동반되어 자유로이 시간을 사용할 수 없는 상태라면 이 기간은 회사의 지배하에 있다할 것이므로 근로시간으로 보아야 할 것이나 단순한 이동에 불과한 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없고 사용자의 특별한 지시가 없는 한 이를 근로로보기는 곤란하며, 비록 휴일에 이동을 행한다 하더라도 휴일근로가 행해졌다고할 수 없다고 보는것이 노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 승인기간이라면 연차는 사용하지 않은 것으로 처리되고 받은 부분이 있으면 반납후 휴업급여를 받아야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 각 자녀별로 사용할 수 있습니다. 적어주신대로 자녀 3명에 대해 연이어 사용할 수 있습니다.퇴직금도 3년 전부에 대해 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 대로 최종직장에서 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 이전 직장의 일수도 합산하므로 문제는 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비자발적 퇴사 후 일용직으로 4일 일하였다면 실업급여를 신청하는데 있어 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소멸시효는 3년이 적용되지만 임금체불에 대해 처벌을 할 수 있는 공소시효는 5년이 적용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 처리가 되더라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다.그리고 실제 무단퇴사라는 사정이 있는 경우 회사와의 감정상의 문제는 있더라도 근로자가 법적으로책임을 질 가능성이 크지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 1일에 비자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 수급이 가능합니다. 만약 계약서 작성 후 일을 하다가자발적 퇴사를 한다면 질문자님이 5월 1일 퇴사사유로는 실업급여를 받을 수 없습니다. 실업급여는최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 퇴사사유가 중요합니다. 권고사직이나 해고, 계약만료 등으로 비자발적 퇴사를해야 합니다. 자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없고 정당한 사유(2개월 이상 임금체불,최저임금 위반, 연장근로 위반, 직장내괴롭힘, 질병, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란 등)가 있어야가능합니다. 감사합니다.