답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 6개월 이내 해지시 수습단축으로 추가지급된 돈을 반환해야한다는 조항은 무효입니다.따라서 주휴수당 청구를 할 수 있고 계약서의 내용과 상관없이 30일전 예고없이 해고를 당한 경우라면30일치의 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만에 해고되면 별도 해고예고수당은 청구할 수 없습니다. 다만 5인이상 사업장이라면 회사의해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여는 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 그리고 급여지급과 별개로 5인이상 사업장이므로사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사후 7일 이내에 고용센터에 방문하여 재실업신고를 하시면 남아 있는 기간에 대해 실업급여를 받을 수 있습니다. 자발적 퇴사라도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직 후 한달 일용직으로 근무하더라도 실업급여를 신청하는 부분에 있어 문제는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 하므로 회사에 요구하셔도 됩니다. 만약 14일까지 지급되지 않는다면임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병원진단을 통해 일을 해도 된다는 내용으로 회사와 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나눠서 지급하든 한꺼번에 지급하든 4대보험 금액에 있어 차이는 없습니다. 아마 회사측 사정으로 인하여나눠서 지급하는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가합니다. 따라서 보수가 많은 사업장을 기준으로만 고용보험 자격이 유지된다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불 처벌 관련 공소시효는 5년입니다. 실제 체불이 있다면 노동청에 고소하여 형사처벌을 시킬 수 있습니다. 기간은 사건마다 차이가 있습니다. 대략 6개월정도 생각하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.