답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 단기의 경우라도 회사는 직원채용시 의무적으로 근로계약서를 작성해야 합니다. 미작성시 근로기준법 위반이 되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직급여는 고용보험(국가)에서 지급을 합니다. 회사에서 부담하는 비용은 없습니다.육아휴직을 허용한 사업주에 대해서도 사업주 지원금이 지급됩니다. 질문자님이 선택할 문제입니다. 복직하는 경우도 있고 복직 없이 퇴사를 하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 따라서 최종직장인 2번 직장에서해고로 인하여 비자발적 퇴사를 한다면 이전 직장인 1번의 퇴사사유와 무관하게 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)은 발생하지 않지만 일한 시간에 대한 기본시급(1배)은 지급이되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서를 접수하기 전에 전산으로 확인할 수 있는 방법은 없습니다. 고용보험 가입기간을 기준으로 직접계산을 해봐야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직을 수리하지 않는 경우 괜히 이중취업 문제가 발생할 수 있습니다.가능하다면 사직서 등을 작성하여 카톡이나 이메일 등으로 보내주시길 바랍니다. 바로 상실처리를 하지 않더라도질문자님의 실제 퇴사일자로 맞춰 상실신고를 한다면 취업하더라도 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간제의 1년미만 연차(월차)는 근로자 입사일 기준 1년이후에 정산을 해줘야 합니다.(연차 사용기간이 근로자입사일 기준 1년까지 입니다.) 아직 사용기간이 남아 있는 상태에서 연차수당으로 정산을 해준다면 법위반 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 전환이 됩니다. 실제 질문자님이5인이상 사업장에서 근로관계의 단절(공백) 없이 2년을 초과하여 근무한 경우 법에 따라 무기계약직으로전환이 된 상태라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이므로 수습기간 중 해고를 하는 경우 근로기준법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다. 어떤 사유인지는 모르겠지만 근로관계를 계속할 수 없을 정도의 근로자의 잘못이 있는 경우가 아니라면부당해고에 해당할 가능성이 크며 근로자가 해고 후 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 1일에 입사를 하였다면 한달 개근시 2월 1일에 연차가 발생합니다. 이후 다시 한달을 개근하면 3월 1일에 연차가발생을 합니다. 이전에 작성하신 글을 보면 2월 28일까지 연차소진후 퇴사하는 경우이므로 3월 1일 이전에 퇴사하여연차가 발생하지 않게 됩니다.(2월 28일에 연차소진이 아닌 실제 근무를 하고 퇴사하더라도 연차는 발생하지 않습니다.)감사합니다.