답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여에 퇴직금을 포함하여 지급하는것은 법에 위반하여 무효입니다. 따라서 계약서의 내용과 무관하게 퇴직금요건(1년이상 근무) 충족시 퇴사후 회사에 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 일용직으로 일한다면 언제 방문하든 상관 없다고 보입니다. 2주 이내에 신분증을 지참하여 거주지 관할 고용센터에 방문하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한달 개근해야 연차(월차)가 발생을 합니다. 근무 중 하루라도 결근을 하였다면 법상 연차휴가는 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미가입의 경우 12월말에 계약만료로 퇴사한 직장을 기준으로 실업급여 신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 근로계약으로 수습기간 약정이 없다면 최저임금의 100%로 지급이 될 것으로 보입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 시간(10시간)을 기준으로 합니다. 일시적인 연장 등으로 인하여실제 근로시간이 15시간이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 아빠의 경우에도 엄마와 동일하게 육아휴직 신청 및 사용이 법에 따라 보장이 되며휴직 중 육아휴직급여도 받을 수 있습니다. 아무래도 육아휴직급여 자체가 큰 금액이 아니기 때문에 남성의경우 사용을 하지 않는 경우도 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금이나 세금 관련해서는 세무카테고리에 질문을 올리시길 바랍니다. 노동법 관련 부분만 답변을하겠습니다. 계약서가 뒤늦게 작성이 되었어도 무효는 아닙니다.근로계약서 작성하지 않은 상태에서 근무한 기간이라도 세금신고 요청을 할 수 있습니다. 매주 근로시간이 다른 경우라면 15시간 이상 주에 대해서는 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중이라면 월 150만원 미만의 소득이면 육아휴직 급여가 중단되지 않습니다. 다만 주의할점이 육아휴직으로근로제공을 하지 않더라도 기존 회사와 계약관계가 계속 유지되는 경우입니다. 이 상태에서 다른 일을 한다면 겸직이문제될 수 있습니다. 겸직에 대한 법상 제한은 없지만 회사 규정에 따라 소속 직원의 겸직을 금지하고 징계사유로정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받아 진행하는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미성년자의 경우 알바를 하려면 친권자(부모님) 동의서를 받아야 합니다.미성년자 채용을 선호하는지는 회사마다 다를 것으로 보입니다. 연금 제외하고 가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여지급이 초일부터 말일까지 산정한 급여를 다음달 10일에 지급하는 경우 2월 28일까지 일하고 퇴사하면2월 급여 전액이 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.