답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사의 인원감축으로 인하여 해고나 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정 회사라고 하여 산재신청이 어렵거나 하지는 않습니다. 다만 사고가 아닌 질병의 경우라면 질병과 업무간의인과관계를 입증하여야 산재승인이 되는데 이러한 입증부분이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1년이든 1년미만이든 취업을 하게 되면 실업급여 지급은 중단이 됩니다. 연차는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에한개의 연차가 발생하며 1년미만 계약시 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하도록 하고 있으므로근로자가 4시간만 근무하고 퇴사시 근로기준법 위반이 문제될 수 있지만 실제 회사와 근로자가 합의하여 4시간만근무를 하고 퇴근을 하더라도 회사가 처벌을 받는일을 본적이 없습니다. 실제 사례에서도 근로자가 문제를 삼은적이있었지만 실제 처벌되거나 하지는 않았습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 및 시행령에 따라 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 담당업무, 근무장소에 관한 내용이 기재되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 사업장에 6개월 이상 근무한 상태에서 만8세 이하 자녀의 육아를 위해 필요한 경우 휴직예정일 30일전에회사에 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금의 경우 체불 임금 및 퇴직금에 대해 1000만원까지 지급을 합니다. 간이대지급금을 받고도 해결되지 않은 금액은 민사소송을 제기하여 판결을 받아 회사 재산에 강제집행을 하여야합니다.(월 평균임금 400만원 미만인 경우 법률구조공단에서 무료로 소송지원을 해줍니다.) 간이대지급금을 위해서는 질문자님이 노동청에 신고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 퇴사사유, 소정근로시간, 평균임금으로 결정 및 산정이 됩니다. 따라서 B직장을 뒤늦게퇴사하여 실업급여를 받는게 질문자님에게 유리합니다. 실업급여 금액 자체가 평균임금보다 소정근로시간에 따라최저금액이 보장되기 때문에 근무시간이 긴 B직장 기준으로 받는게 유리합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 쪼개서 지급한다고 하여 회사나 근로자에게 이익 또는 불이익이 되는 부분은 없다고 보입니다.어떤 목적의 임금으로 지급하는지를 항목으로 세분화하는 의미정도가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국외근로소득(비과세)의 경우 건강보험의 경우 보수총액에 반영하지만 고용산재의 경우에는 보수총액 신고시반영하지 않습니다. 감사합니다.