답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 통상 회사 자체규정으로 정하여 1 ~ 3개월 정도의 수습기간을부여하게 됩니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 수습기간이라도 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상이나 질병이 발생한 경우 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다.산재를 받기 위해 꼭 입원치료가 필요한 것은 아닙니다. 통원치료도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 근로계약기간은 그대로 두시고 임금만 하단부의 작성일자만 수정하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 시작일과 다르게 근무를 한 부분에 대한 입증이 가능하여 3개월 이상 근무한 상태가 된다면 회사에서는30일전 예고를 하지 않았으므로 30일치의 해고예고수당을 지급해야 합니다.(근무일 입증은 카톡 대화내용으로도가능할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1개월 계약직으로 근무하거나 일용직으로 90일을 채워야 합니다.퇴사후 바로 재입사를 한다면 이전 직장을 포함하여 평균임금이 산정됩니다. 이전 직장 포함하든 안하든 1개월 계약직에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 하루치 실업급여 금액이64,192원이 됩니다. 실업급여 금액은 평균임금보다 최종직장의 소정근로시간이 더 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최소 1년은 근무해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 지급할 여력이 없다면 대지급금이라도 받는게 좋습니다. 회사의 경영사정으로 권고사직으로 퇴사하였거나 2개월 이상 임금체불이 발생하여 퇴사한 경우 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 4대보험 추가가입 이유는 회사에 확인을 해보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금과 연령은 관계가 없습니다. 따라서 고령자의 경우에도 법에 따라 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따르면, 경영해고(=정리해고, 구조조정 등)이 정당성을 확보하기 위해서는 ①긴박한 경영상의 필요성, ② 해고회피노력, ③합리적이고 공정한 해고기준 마련 및 대상자 선정, ④근로자대표와의 성실한 협의절차 의 네가지 요건을 모두 충족해야 합니다. 요건을 충족하지 못한 해고는 부당해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 계약서의 내용처럼 50일전 통보를 한다고 하여 해고가 정당한게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 1개월 이상 계속 근무하면서 월 60시간 이상 근무하거나 월 220만원 이상의 급여를 받는다면 사업장 가입대상입니다.질문자님의 경우 계속적 근무를 하더라도 월 32시간 근무를 한다면 국민연금 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.